Нужно ли повышать северную надбавку до 50% сразу после набора стажа?

Навигация

Вопрос: повышение северной надбавки до 50%

Работник устроился в район Крайнего Севера, имея почти достаточный северный стаж для получения 50‑процентной надбавки к зарплате, но на момент приёма ему не хватало примерно двух недель. После того как эти две недели были отработаны, организация продолжила начислять лишь 40% надбавки, ссылаясь на то, что по новому месту работы необходимо снова отработать полгода, чтобы получить 50%. Позже другой специалист организации при оформлении справки о работе в районах Крайнего Севера указал, что после истечения недостающих двух недель работнику полагалась уже 50‑процентная надбавка за весь период работы в данной компании. Возник вопрос, правомерно ли начислялась надбавка в размере 40% и должна ли организация была повысить её до 50% сразу после достижения нужного стажа.

Ответ: надбавка должна быть 50%

Ответ Онлайнинспекции: выплата северной надбавки только в размере 40% после того, как общий северный стаж работника достиг порога для установления 50%, считается неправомерной. Как только работник доработал недостающие две недели и его суммарный стаж, дающий право на повышенную надбавку, был сформирован, у работодателя возникла обязанность установить ему 50‑процентную надбавку к заработной плате. Требование повторно вырабатывать полугодовой стаж по новому месту работы для получения этих 50% не соответствует установленному порядку исчисления северного стажа.

Правовое обоснование позиции

Порядок исчисления северного стажа и предоставления процентных надбавок регулируется Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012. Этот акт устанавливает, что стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется за все периоды такой работы. При этом значения не имеют ни длительность перерывов между работами в северных районах, ни причины прекращения предыдущих трудовых договоров, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Следовательно, если у работника уже имелся определённый северный стаж до приёма в новую организацию, этот стаж должен учитываться при определении права на повышенный размер процентной надбавки. При переходе в другой северный район или местность перерасчёт надбавки выполняется по правилам, действующим у нового работодателя, но исходя из уже накопленного общего северного стажа работника, а не «с нуля». Поэтому требование заново вырабатывать полугодовой стаж именно в данной организации для увеличения надбавки до 50% противоречит порядку, установленному Постановлением № 1012.

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012: трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Вывод: надбавка увеличивается по общему стажу

Таким образом, при достижении работником необходимого суммарного северного стажа работодатель обязан установить ему 50‑процентную северную надбавку с момента формирования этого стажа, а требование «отработать заново» полгода по новому месту работы для получения повышенной надбавки не соответствует установленным правилам исчисления северного стажа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли назначать проверку по охране труда на период отпуска работника?
• Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?
• Можно ли заменить лечебно‑профилактическое питание набором продуктов?
• Нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату практиканту?
• Предоставляется ли ежегодный отпуск во время мобилизации работника?
• Обязан ли работодатель делать комнату приёма пищи и покупать питьевую воду?