Можно ли заменить лечебно‑профилактическое питание набором продуктов?

Навигация

Вопрос: форма выдачи ЛПП

В организации нескольким сотрудникам по результатам оценки условий труда положено лечебно‑профилактическое питание. Число таких работников невелико, и работодателю удобнее было бы не организовывать горячие завтраки или вахтовые рационы, а выдавать этим сотрудникам наборы продуктов. Возникает вопрос, допускается ли такая замена установленного лечебно‑профилактического питания продуктовым набором.

Ответ: заменять ЛПП продуктами нельзя

Ответ Онлайнинспекции: заменять лечебно‑профилактическое питание набором продуктов не допускается, независимо от количества работников, которым оно положено. Лечебно‑профилактическое питание должно предоставляться только в виде готовой к употреблению пищевой продукции — горячих завтраков либо специализированных вахтовых рационов для труднодоступных местности при отсутствии столовых.

Такое питание, как правило, выдается перед началом рабочего дня. Если по организационным причинам выдать его до смены затруднительно, допускается, по согласованию с медико‑санитарной службой или обслуживающей медицинской организацией, выдавать лечебно‑профилактическое питание в обеденный перерыв. При этом работникам, которым предоставляется ЛПП, дополнительно молоко или иные равноценные пищевые продукты не выдаются.

Правовое обоснование позиции

Порядок обеспечения работников лечебно‑профилактическим питанием установлен приложением № 3 к приказу Минтруда России от 16.05.2022 № 298н. В нём прямо указано, что ЛПП выдается именно в виде готовых горячих завтраков либо специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов, когда нет возможности организовать питание в столовой. Также определено, что основным временем выдачи такого питания является период перед началом работы, а при необходимости и при согласовании с медицинской службой — обеденный перерыв.

Отдельной нормой предусмотрено, что если работник получает лечебно‑профилактическое питание, ему не выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. То есть законодатель установил закрытый перечень форм, в которых может предоставляться ЛПП, и прямо запретил заменять его иными продуктами. Количество работников, имеющих право на ЛПП, значения не имеет — работодатель обязан соблюдать установленный порядок в полном объёме.

П. 7 Приложения N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 мая 2022 г. N 298н: выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. При невозможности выдачи лечебно-профилактического питания перед началом работы, в том числе обусловленной особенностями организации производства, допускается выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований.

Вывод: лечебное питание только в готовом виде

Таким образом, лечебно‑профилактическое питание должно предоставляться строго в форме готовых горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов и не может заменяться набором продуктов, молоком или иными пищевыми продуктами, даже если получателей ЛПП всего несколько человек.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работник получать оклад в месяц, когда предоставляются суммированные дни отдыха?
• Законно ли назначать проверку по охране труда на период отпуска работника?
• Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?
• Нужно ли повышать северную надбавку до 50% сразу после набора стажа?
• Нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату практиканту?
• Предоставляется ли ежегодный отпуск во время мобилизации работника?