Дают ли второй донорский день, если кровь сдана в дополнительный выходной?

Навигация

Вопрос: донорский день и выходные

Работнику к регистрации брака предоставили три дополнительных оплачиваемых дня отдыха — с понедельника по среду. В понедельник работник сдал кровь как донор, а донорский день отдыха решил использовать в четверг. Работодатель заявил, что так как кровь была сдана в дополнительный оплачиваемый выходной по коллективному договору, этот день считается выходным, поэтому донорский день за понедельник «сгорел», а четверг засчитывается как второй день отдыха за сдачу крови. Возник вопрос, вправе ли работодатель лишать работника одного из донорских дней в такой ситуации.

Ответ: второй день отдыха не положен

Ответ Онлайнинспекции: другой день отдыха сверх стандартных гарантий донорам в данном случае работнику не предоставляется. За день сдачи крови работник уже был освобождён от работы с сохранением заработка, а дополнительный донорский день он вправе был взять в любой другой день в течение года — в том числе в выбранный четверг. Дополнительный «компенсирующий» день отдыха за то, что сдача крови пришлась на выходной, предоставляется только если донорство пришлось на ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком выходной или нерабочий праздничный день. Дополнительный оплачиваемый день, предоставленный по коллективному договору в связи с браком, к таким дням не относится.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает базовую гарантию донорам: после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется ещё один день отдыха с сохранением среднего заработка. Этот день по желанию работника может присоединяться к ежегодному отпуску или использоваться в любой иной день в течение года после донации.

Отдельно частью 3 статьи 186 ТК РФ предусмотрено, что если сдача крови приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на установленный графиком работы выходной день или на нерабочий праздничный день, работник по своему выбору вправе получить другой день отдыха взамен. То есть в таких случаях донору компенсируется то, что он сдавал кровь в день, когда и так не должен был работать.

В рассмотренной ситуации кровь была сдана не в обычный выходной по графику или в нерабочий праздничный день, а в дополнительный оплачиваемый день отдыха, предоставленный работодателем по коллективному договору в связи с заключением брака. Такой день не приравнивается законом к ежегодному отпуску, установленному выходному или праздничному дню. Поэтому оснований для предоставления ещё одного, дополнительного к уже положенному донорскому, дня отдыха у работника нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 186, часть 3: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Вывод: дополнительный день не предусмотрен

Таким образом, при сдаче крови в дополнительный оплачиваемый день отдыха, предоставленный по коллективному договору в связи с бракосочетанием, работник получает только один дополнительный донорский день отдыха по статье 186 ТК РФ; право на ещё один день отдыха, как за сдачу крови в выходной или праздничный день, не возникает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Допустимо ли работодателю говорить работнику «тебя никто не держит, увольняйся»?
• Законно ли уволить по сокращению до даты изменения штатного расписания?
• Может ли работодатель запретить курение и наказать выговором?
• Кто выбирает дату отгула за работу в выходной день?
• Можно ли брать согласие на сверхурочную работу сразу на весь год?
• Можно ли взять дни отпуска, совпавшие с больничным, позже в удобное время?