В ТК РФ ввесут понятие стажировки: законопроект внесен в Госдуму

Досье инициативы
Закрепление понятий «стажировка» и «стажер» в Трудовом кодексе

Что произошло? Госдума рассмотрит законопроект № 1252024-8, подготовленный группой депутатов и сенаторов. Изменения вносятся в ТК РФ.

Законопроект закрепляет в Кодексе определение стажировки как вида срочных трудовых отношений для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Также появится определение понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Стажером признается гражданин, который получил или получает среднее профессиональное, высшее образование или профессиональное обучение и принимается на работу для стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки).

Стажировка будет осуществляться по срочному трудовому договору под руководством наставника. Порядок наставничества, прохождения стажировки, оценки её результатов и объём самостоятельной работы закрепляется локальным актом работодателя.

Наименования должностей, указываемые в срочном трудовом договоре, должны будут содержать пометку «стажер» (например, «специалист по закупкам-стажер»).

Срок стажировки будет составлять до шести месяцев. По её итогам работник сможет заключить с работодателем бессрочный трудовой договор без испытания.

Положения законопроекта не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и иные стажировки с особенностями, установленными ТК РФ и отраслевым законодательством. Например, в здравоохранении это Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ и приказ Минздрава от 25.12.2023 № 716н, в сфере госслужбы — Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ и постановление Правительства от 18.05.2019 № 618.

Если поправки примут, они вступят в силу 01.03.2027.

Читайте дополнительно по теме:

• стажировка: что это такое и как она организована;
• как оформить договор стажировки без оплаты труда;
• составляем резюме студента без опыта работы.