Закрепление понятий «стажировка» и «стажер» в Трудовом кодексе

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ закрепил в Трудовом кодексе понятия «стажировка» и «стажёр». Действует с 1 марта 2027 года.

Что это за инициатива

По итогам заседания Государственного совета 25 декабря 2025 года Президент РФ поручил Правительству внести в Трудовой кодекс понятия «стажировка» и «стажёр», определив стажировку как вид срочных трудовых отношений. Срок исполнения поручения — 15 июля 2026 года.

До вступления поправок в силу понятия «стажёр» и «стажировка» в ТК РФ отсутствуют — стажёры фактически работают без оформления трудового договора, предусмотренного кодексом, и без сопутствующих гарантий. Закон урегулирует этот правовой пробел с 1 марта 2027 года.

4 июня 2026 года группа депутатов Государственной Думы и сенаторов внесла законопроект № 1252024-8, подготовленный во исполнение поручения Президента. Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ; поправки вступают в силу с 1 марта 2027 года.

Что в законе

• Вводит в ТК РФ определения понятий «стажировка» и «стажёр».
• Признаёт стажировку видом срочных трудовых отношений, направленных на приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптацию к труду.
• Закрепляет понятие «трудоустройство на стажировку».
• Предоставляет учащимся право работать с наставником в свободное от обучения время.
• Предусматривает возможность перевода стажёра на постоянную работу без прохождения испытательного срока.

Что нужно знать

Источники

• Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ
• СОЗД ГД, законопроект №1252024-8
• Перечень поручений Президента по итогам заседания Госсовета
• РИА Новости, 12.02.2026
• Парламентская газета
• Парламентская газета, 04.06.2026
• Парламентская газета, 08.06.2026
• Парламентская газета, 23.06.2026
• РИА Новости, 17.07.2026
• Официальное опубликование, pravo.gov.ru
• РИА Новости, 26.07.2026