Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Студенты, которые серьезно относятся к будущей карьере, стараются заранее получить положительную характеристику с места учебы. Сегодня выясним, зачем нужна характеристика на студента и как ее правильно составить.

В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада. Предлагаем актуальный образец.

Ходатайство на работника с места работы — это прошение в интересах сотрудника от лица организации или структурного подразделения, профсоюза. Его составляют в рамках организации на имя руководителя или направляют в учреждения, государственные органы, сторонние компании.

Чтобы представить юриста к награде, нужна характеристика, которая покажет, насколько опытным и ценным специалистом он является. Я расскажу, как правильно составить объективный отзыв на юриста и что в него обязательно включить.

Введенный в 2022 году мораторий на проверки ГИТ продлили и на 2025 год. Он распространяется на все организации и ИП, а не только на субъекты малого предпринимательства. Но это не означает, что надзор не осуществляют совсем, есть и исключения. Чтобы выяснить, на кого распространяется мораторий и какие есть исключения, — я изучила законодательство.

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий — это документ, описывающий:

квалификационные требования; обязанности по санитарной уборке прилегающих территорий и текущему ремонту строений.

Заключение гражданско-правового договора — это процедура по оформлению взаимоотношений заказчика и исполнителя (подрядчика). В контракте отражают права и обязанности сторон, стоимость работ, сроки и иные существенные моменты.

Приказ на замещение сотрудника во время больничного — это организационно-распорядительный документ, который составляют, чтобы временно передать обязанности заболевшего другому работнику.

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в бюджетном учреждении — это особый случай, который осложняется тем, что, кроме трудового договора с сотрудником, заключено соглашение о матответственности, по которому он отвечает за сохранность ценностей работодателя.

Органы опеки и попечительства наделены широким кругом полномочий как в отношении несовершеннолетних детей, так и их родителей, в т.ч. приемных, усыновителей, опекунов, попечителей. Для реализации таких полномочий нередко требуют от родителей (лиц, их заменяющих) представить характеристику с места работы. Разберемся, что она собой представляет и как ее оформить.