Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий — это документ, описывающий:

квалификационные требования; обязанности по санитарной уборке прилегающих территорий и текущему ремонту строений.

Заключение гражданско-правового договора — это процедура по оформлению взаимоотношений заказчика и исполнителя (подрядчика). В контракте отражают права и обязанности сторон, стоимость работ, сроки и иные существенные моменты.

Приказ на замещение сотрудника во время больничного — это организационно-распорядительный документ, который составляют, чтобы временно передать обязанности заболевшего другому работнику.

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в бюджетном учреждении — это особый случай, который осложняется тем, что, кроме трудового договора с сотрудником, заключено соглашение о матответственности, по которому он отвечает за сохранность ценностей работодателя.

Органы опеки и попечительства наделены широким кругом полномочий как в отношении несовершеннолетних детей, так и их родителей, в т.ч. приемных, усыновителей, опекунов, попечителей. Для реализации таких полномочий нередко требуют от родителей (лиц, их заменяющих) представить характеристику с места работы. Разберемся, что она собой представляет и как ее оформить.

С бюджетниками при трудоустройстве подписывается так называемый эффективный контракт. Разбираемся, что это такое и каковы особенности его заключения. 

Если работник написал заявление об уходе, а потом заболел дольше чем на 14 календарных дней, то задерживать на работе его нельзя. Связано это с тем, что открытие больничного во время отработки при увольнении никак не влияет на договоренность сторон о прекращении трудовых отношений. Но некоторые нюансы все-таки надо знать.

Квотирование рабочих мест — это государственная мера обеспечения трудовой занятости лиц льготных категорий. Выясним, какие работодатели обязаны выделять квоту и как определить ее размер. 

В некоторых ситуациях как работодатели, так и работники ради достижения различных целей оформляют для вида фиктивный договор. Однако не всегда стороны фиктивных правоотношений знают о том, почему такие действия несут в себе значительные риски, вплоть до уголовной ответственности. Рассказываю.

В современном мире запросы на представление характеристики для различных целей встречаются очень часто. Документ носит оценочный характер. Но как поступить, если профессиональные и личные качества работника далеки от идеала. Рассказываю, как составить негативную характеристику на сотрудника.