Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Номинальная заработная плата — денежное выражение вознаграждения за труд. В отличие от реальной, это количественный, а не качественный показатель. Как номинальная зарплата соотносится с реальной и для чего используют этот показатель?

Подготовка документов для оформления пенсии — это не только головная боль будущего пенсионера, но и забота работодателя, который должен предоставить пакет документов в Пенсионный фонд России. Что должен сделать работодатель, если работник достиг возраста выхода на пенсию, какие документы обязан представить в ПФР — расскажем в нашей статье.

Сроки выплаты заработной платы — это даты, в которые работник должен получить вознаграждение за свой труд. В статье кратко расскажем о сроках, порядке и месте выдачи заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда — это процесс аккумулирования сумм, необходимых для выплат работникам зарплат и других видов денежных вознаграждений. Формирование ФОТ происходит на основании данных о деятельности предприятия: плановых показателей и размеров предстоящих затрат. В статье приведены методы расчета ФОТ.

Системы оплаты труда — это формы и виды выплат вознаграждений за труд, применяющиеся в конкретных условиях работы или к отдельным категориям работников. Для удобства читателей в статье приведена таблица, показывающая принципы расчетов по всем системам начислений.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупность расходов работодателя на оплату труда сотрудников, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Расскажем, как рассчитывается фонд оплаты труда — формула его подсчета довольно трудна; поговорим также о том, что входит в состав фонда оплаты труда.

Оценка эффективности системы управления персоналом — это комплекс мероприятий, который позволяет понять, насколько соотносятся финансовые вложения в работников и прибыль, получаемая компанией. Это длительный процесс, который начинается с замеров текущей производительности работников и внедрения каких-то изменений, а заканчивается повторными замерами для анализа и сравнения данных. В статье расскажем, почему так важно определять эффективность системы управления персоналом, и какие показатели оценки эффективности системы управления персоналом используют профессионалы.

Тарифная ставка и тарифный разряд — основные элементы тарифной оплаты труда. Мы расскажем, как они влияют на оклад и какое отношение к ним имеет МРОТ.

Заявление об увольнении — это документ, который пишет работник с целью прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем. Для того чтобы правильно оформить подобную бумагу, нужно знать определенные положения, которые разъясним в статье.

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени (ПРВ) — это косвенная оценка затрат труда. Ее можно рассматривать в экономическом и юридическом аспектах. В первом случае это время, которое человек тратит на процесс труда. Во втором — установленный законом период, в который сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.