Выходное пособие — материальная поддержка сокращенным работникам, предусмотренная трудовым законодательством. Размер выплат зависит от ряда обстоятельств, речь о которых пойдет ниже.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по причине ликвидации организации или сокращения штата предусматривает выплату выходного пособия. Его сумма и порядок предоставления определяется, исходя из условий прекращения отношений между работодателем и работником.
Выходное пособие при увольнении НДФЛ в большинстве случаев не облагается. Но здесь все зависит от его размера. Если он не превышает трех средних зарплат, то обязанности платить налог нет. Поэтому сначала выясним, какую сумму работодатель должен перечислить сокращенному.
Стандартные выплаты
Если организация закрывается или происходит оптимизация штата, человек теряет работу внезапно. И наниматель должен его поддержать. По факту увольнения сокращенному полагается пособие. По сумме оно равно среднемесячному заработку, рассчитанному за последний год.
Человек вынужден искать работу, и совсем не факт, что найдет он ее в ближайшие дни. Поэтому указанная статья ТК дает ему право на двухмесячную компенсацию от работодателя. На протяжении этого срока он также будет получать доход, равный среднему за месяц.
Подробно о том, как рассчитывается пособие, рассказано в статье «Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить» на нашем портале.
Выплата проходит по итогам очередного месяца. Соискателю следует продемонстрировать бывшему работодателю трудовую книжку без записи или справку с биржи, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства.
Есть шанс получать помощь еще в течение месяца. Для этого необходимо, чтобы:
- уволенный был принят на учет по безработице в течение двух недель со дня увольнения;
- служба занятости не смогла его трудоустроить за три месяца;
- орган признал этот случай исключительным и принял решение о выплате работнику дополнительного пособия.
В коллективном договоре может присутствовать пункт о дополнительных компенсациях на случай ликвидации или сокращения. Но это уже вопрос щедрости руководства и финансовых резервов компании.
Уменьшение размера выходного пособия
В статье 178 ТК РФ приведены случаи, когда выплата составит размер среднего заработка не за месяц, а за две недели. В их число входят:
- непринятое сотрудником предложение перевестись в иной населенный пункт или на другую работу (в последнем случае — по медицинским показаниям);
- расторжение трудового договора по причине существенных изменений его условий — по желанию работника;
- признание гражданина нетрудоспособным;
- призыв его в армию.
Если по решению суда в должности был восстановлен сотрудник, занимавший ее ранее, то его сменщик при вынужденном увольнении также получит заработок за две недели.
Когда выходное пособие не положено
Это касается увольнения по собственному желанию. Инициатива исходит от сотрудника, а значит, никакую поддержку руководство ему оказывать не обязано.
Не предусмотрено таких выплат и при увольнении по соглашению сторон. Однако при условии, что такие расторжения трудовых договоров пройдут массово, у работников будет шанс на получение компенсации. Если суд сочтет, что подобным образом работодатель попытался скрыть сокращение штата, полагающиеся суммы ему придется выплатить.
