Кадры: все статьи о кадрах

Длительная добросовестная служба в любых госорганах стимулируется поощрениями, надбавками и различными льготами. Для гражданских и служащих органов исполнения наказания законом предусмотрена надбавка за выслугу лет во ФСИН, которая рассчитывается по определенным правилам и требованиям. Рассмотрим пошагово порядок оформления такой надбавки.

Работодатель организует бесплатное питание работников предприятия либо по требованию закона (для отдельных категорий), либо по собственной инициативе. Рассказываем, как правильно обеспечить обедами подчиненных, какие способы выбрать и как оформить документально.   

Государство оказывает значительные меры поддержки работникам некоторых сфер. Например, различные льготы и гарантии предоставляются сотрудникам ФТС. Выясним, что входит в льготный стаж и как считают выслугу в таможне.

Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий. Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей.

В настоящее время во многих организациях в помощь начинающим работникам организован институт наставничества. Рассказываем, кто и как  составляет отзыв о работе молодого специалиста.

Работа вахтовым методом предполагает трудоустройство в значительном удалении от места постоянного жительства. При этом важное значение приобретают не только условия организации труда, но и бытовой жизни. Одним из важнейших вопросов является питание работников на вахте, организуемое в период нахождения на смене. 

Не для всех работников есть возможность закрепить пятидневку с восьмичасовым рабочим днем. Водителям, работникам ЖКХ, дорожникам и иным работникам устанавливают разрывной рабочий день так, чтобы общая продолжительность труда не превышала установленные нормы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Сформулировать проблему.
2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

Портфолио для аттестации на первую категорию — это отчет о личных достижениях педагога, который необходим для проверки его квалификации и присвоения нового профессионального уровня.

Чтобы контролировать процесс выдачи, хранения и возврата различного инвентаря, на предприятии используют специальные журналы или учетные карточки. Рассказываем и показываем, какие бланки брать за основу для карточки учета выдачи инструмента и какую информацию в нее внести.