Трудовая дисциплина

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Работник опоздал на работу, прогулял, испортил служебное имущество или нарушил правила охраны труда? За любой такой проступок работодатель требует объяснительную в письменном виде. Разберемся, когда и зачем ее запрашивать с работника, как правильно составить требование о предоставлении объяснительной записки, как передать сотруднику и что делать, если он отказался ее писать. 

Правоотношения в сфере охраны труда являются важнейшими в процессе производственной деятельности. Как руководитель, так и сотрудники обязаны соблюдать правила безопасности. При их нарушении обе стороны подвергаются определенным наказаниям. Рассмотрим виды ответственности и применяемые санкции.

Дисциплинарные взыскания — серьезный инструмент воздействия на работников за нарушения трудовой дисциплины. Законодательство детально регулирует как виды, так и порядок их применения. Это важно, поскольку при несоблюдении работодателем прописанных в законе правил взыскания могут быть отменены компетентными органами, а само юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы:

составить акт; запросить объяснение; издать приказ.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке со ссылкой на статью 81 ТК РФ.