Может ли работодатель удержать из зарплаты штраф за нарушение техники безопасности?

Содержание

Вопрос: удержания из зарплаты за нарушения ТБ

Работник интересуется, может ли работодатель снизить или удержать заработную плату, если считает, что работник нарушил требования охраны труда и техники безопасности, в том числе если такие нарушения фактически не были допущены или не подтверждены, и как это соотносится с нормами Трудового кодекса РФ.

Ответ: штрафы за ТБ из зарплаты незаконны

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты работника за нарушения техники безопасности, в том числе спорные или необоснованные. Удержания из заработной платы допускаются только в прямо предусмотренных законом случаях, и описанная ситуация к ним не относится. За нарушение требований охраны труда работодатель может применить лишь меры дисциплинарной ответственности ― замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, но не денежные удержания.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований, когда работодатель вправе удержать суммы из заработной платы работника. Это случаи, когда необходимо вернуть неотработанный аванс по зарплате, неизрасходованный или несвоевременно возвращённый аванс на командировку или перевод, излишне выплаченные суммы из‑за счётной ошибки либо по решению органа по трудовым спорам, а также суммы за неотработанные дни отпуска при определённых основаниях увольнения.

Нарушение техники безопасности или иных правил охраны труда в этот перечень не входит. Следовательно, привязка денежных удержаний к факту нарушения ТБ противоречит статье 137 ТК РФ.

Вместе с тем статья 192 ТК РФ определяет, что за дисциплинарный проступок, в том числе за ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по предусмотренным законом основаниям. Денежные штрафы и удержания как мера дисциплинарной ответственности Трудовым кодексом не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вывод: штрафовать из зарплаты за тб нельзя

Таким образом, работодатель не может законно удерживать из заработной платы работника какие‑либо суммы за реальные или мнимые нарушения техники безопасности: Трудовой кодекс допускает удержания только по ограниченному перечню оснований, а за нарушения ТБ допускаются лишь дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять весь ежегодный отпуск перед декретом без оформленного больничного?
• Могут ли уволить беременную по срочному договору при выходе основного работника?
• Какую дату увольнения ставить сторожам при сокращении с разными графиками?
• Нужно ли расследовать «бытовую» травму по заявлению работника?