Нужно ли открывать обособленное подразделение, если продавец работает в магазине клиента?

Содержание

Вопрос: место работы у клиента

Продавец‑консультант состоит в штате одной организации, но выполняет свою трудовую функцию на территории магазина торговой сети, являющейся клиентом этой организации, причём объект расположен в другом городе. Требуется понять, как корректно сформулировать условие о месте работы в трудовом договоре: указывать ли адрес магазина клиента и нужно ли для такой ситуации оформлять обособленное подразделение работодателя.

Ответ: место работы — адрес заказчика

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с продавцом‑консультантом, который фактически работает на территории магазина клиента, в качестве места работы следует указывать местонахождение заказчика (клиента). То есть в договоре прямо фиксируется, что сотрудник выполняет работу по адресу объекта клиента, где организовано его рабочее место.

Дополнительно разъясняется, что когда работник временно направляется для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в трудовой договор включается специальное условие. В нём указывается, что работник исполняет определённую договором трудовую функцию по распоряжению своего работодателя, но делает это в интересах, под управлением и контролем другого физического или юридического лица, которое не является его работодателем по данному трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что условие о месте работы обязательно для включения в любой трудовой договор. Если сотрудник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, находящееся в другой местности, в договоре прямо указывается это подразделение и его адрес. На эту норму специалисты ссылаются, обосновывая необходимость конкретно прописывать, где именно работник выполняет трудовые обязанности.

Отдельно учитываются правила о временном направлении работников к другой стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала). В таком случае трудовой договор должен содержать условие, что работник осуществляет свою трудовую функцию по распоряжению работодателя, но в интересах и под контролем принимающей стороны. Это позволяет юридически закрепить, что фактическое место выполнения работы — территория клиента, даже если он не является работодателем по данному трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ, ч. 2 ст. 57: обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Вывод: место работы — у заказчика

Таким образом, если продавец‑консультант фактически трудится в магазине клиента, в трудовом договоре в качестве места работы указывается местонахождение заказчика (адрес магазина или иного объекта клиента), с учётом включения специальных условий, когда работник направляется к принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какую дату увольнения ставить сторожам при сокращении с разными графиками?
• Может ли работодатель удержать из зарплаты штраф за нарушение техники безопасности?
• Нужно ли расследовать «бытовую» травму по заявлению работника?