Ограничили размер удержания из зарплаты при дисциплинарных взысканиях

Что произошло? Госдума приняла законопроект № 513234-8, направленный на ограничение размера удержания из зарплаты работников при дисциплинарных взысканиях.

Законопроект вносит поправки в ст. 135 ТК РФ. Согласно им, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель сможет предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием осуществляется только в отношении тех входящих в состав зарплаты премий, которые начислены за период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание. При этом снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Документ также предусматривает, что системы премирования должны быть прозрачными, понятными и устанавливаться коллективным договором, соглашением или локальным актом. Должны быть определены виды премий и их размеры, а также сроки, основания и условия выплаты премий работникам. При этом следует учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Посмотрите видео про удержания из зарплаты:

Читайте дополнительно по теме:

• как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
• как уволить работника по статье;
• как составить приказ о лишении премии;
• как рассчитывается фонд оплаты труда.