Минтруд предлагает ограничить размер удержания из зарплаты

Что произошло? «Российская газета» сообщает о том, что законопроект Минтруда, направленный на ограничение размера удержания из зарплаты работников при дисциплинарных взысканиях, находится на изучении в аналитическом центре правительства.

Законопроект вносит поправки в ст. 135 ТК РФ. Согласно им, при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания удержание можно будет произвести только из премии и только однократно за тот период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание. Размер удержания не должен превышать 20%. При этом снижать другие выплаты при наличии дисциплинарного взыскания не разрешат.

Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Документ предусматривает, что система оплаты труда и условия назначения всех выплат должны быть прозрачными, понятными и устанавливаться коллективным договором, соглашением или локальным актом. Таким образом, работник будет защищен от произвольного снижения выплат.

По мнению экспертов, законопроект также поможет устранить практику полного лишения работников премий при наличии дисциплинарных взысканий, которая могла использоваться работодателями в целях снижения зарплаты ниже МРОТ.

Посмотрите видео про удержания из зарплаты:

Читайте дополнительно по теме:

• как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
• как уволить работника по статье;
• как рассчитывается фонд оплаты труда.