Вопрос, который часто задают коллеги в последние месяцы

Размер шрифта:

Премию можно не выплачивать только если есть дисциплинарное взыскание?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Для невыплаты премии или её уменьшения не обязательно наличие дисциплинарного взыскания. В локальном нормативном акте (далее — ЛНА) может быть установлена выплата премии в зависимости от выполнения заранее установленных условий и достижения определенных показателей.

Если сотрудники не выполняют данные показатели премирования и (или) не достигли установленных в ЛНА результатов, то работодатель вправе сократить или не выплачивать премию, даже при отсутствии дисциплинарного взыскания.

Возможность снижения/невыплаты премии в связи с дисциплинарным взысканием нужно обязательно предусмотреть в ЛНА, если работодатель хочет пользоваться такой возможностью.

Если в ЛНА не предусмотреть снижение/невыплата премии из-за дисциплинарного взыскания (размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %), то такое снижение премии (с учётом новой редакции статьи 135 ТК РФ, вступившей в силу с 01.09.2025) будет признано судом неправомерным.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.