Когда работодатель нарушает законодательство, то обращение в суд объяснимо и логично

Размер шрифта:

Однако некоторым сотрудникам важно просто потрепать нервы работодателю.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию (Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 № 88-29223/2024). Работодатель издал приказ об увольнении ранее даты увольнения и ознакомил с ним сотрудницу.

Позже сотрудница обратилась в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя тем, что приказ об увольнении был издан заранее. Суд встал на сторону работодателя, пояснив:

«Трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее»

Однако есть риск того, что суд может расценить раннее ознакомление как лишение сотрудника гарантии на отзыв своего увольнения. Поэтому знакомить с приказом об увольнении сотрудника лучше в последний день работы.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.