Приказ об индексации задним числом

Роструд в письме № 2141-ТЗ от 05.07.2024 отметил, что приказ об индексации можно издать «задним» числом, но только если это не локальный нормативный акт, а распорядительный документ. Индексировать зарплату с помощью локального нормативного акта задним числом нельзя.

А является ли приказ об индексации ЛНА? Большинство экспертов относит такой приказ к распорядительному документу. Роструд в указанном выше письме допускает возможность индексировать зарплату «задним числом», издав приказ более поздней датой.

Чиновники полагают, что такой приказ об индексации не будет нарушать трудовых прав сотрудников или иметь неблагоприятных последствий и ухудшать их положение. При этом нужно сделать перерасчет заработной платы сотрудников, которые уволились до того, как был издан приказ. Но тут возникает нестыковка. Ведь расчет с уволившимся сотрудником осуществляют в последний день работы.

Поэтому, на мой взгляд, нужно ориентироваться на бизнес — процессы в компании и утвердить для индексации ту дату, с которой работодатель сможет это делать, не прибегая к «задним числам». Если же в компании это неизбежно, рекомендую помнить об уволенных и о тех, кто находится в отпуске.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Когда работодатель нарушает законодательство, то обращение в суд объяснимо и логично
• Вопрос, который часто задают коллеги в последние месяцы
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"