Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: безопасно ли для работодателя

Размер шрифта:

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон уже не являются абсолютно безопасными для работодателя.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Работодателю в наши дни нужно подстелить 1000 соломок при увольнении, чтобы хоть как-то себя обезопасить. У коллеги на кадровом канале прочитала про одно из чудных судебных решений конца 2025 года.

Сотрудник спустя неделю после увольнения отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении.

Апелляция и кассация поддержали иск о восстановлении сотрудника

Решений о восстановлении сотрудников уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон достаточно, чтобы говорить не о случайности, а о некой запланированной тенденции (Определение 3 КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/ 2025).

Сказать, что ситуация совсем уж тупиковая нельзя. Дело в том, что судьи указывают в своих решениях как работодатель может себя обезопасить. Либо мы принимаем эти правила игры либо сотрудники, увольняемые по собственному желанию, могут восстанавливаться судом.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.