Отчетность ЕФС-1

Минтруд анонсировал изменения в правилах заполнения формы ЕФС-1. Работодатели должны будут указывать больше данных по договорам гражданско-правового характера, а также о страховом стаже работников.

8 Арбитражный указал, что по дате подписания акта.

На днях ко мне обратился новый клиент по рекомендации моего старого знакомого с вопросом о правилах и сроках сдачи персонифицированных сведений. Компания новая, на сегодняшний день сотрудников, кроме директора, который является единственным учредителем, нет. Но в планах — найм персонала. Директор уверен, что сдавать отчет нет необходимости, ведь работников пока нет. Пришлось предупредить его о последствиях. Рассказываю, когда необходимо сдать персонифицированные сведения и что будет, если несвоевременно подать отчет.

За утверждение ЕФС-1 и порядок сдачи отвечает Социальный фонд России. Единая форма сведений включает несколько отчетных форм. Для всех разделов и подразделов установили разные сроки сдачи — после кадрового мероприятия, ежемесячно и поквартально.

Разбираемся, нужно ли сдавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на полную ставку.

Мы переводим сотрудника с неполного рабочего времени на полную ставку. В законодательстве четко указано, что кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» должно подаваться с указанием соответствующих кодов, если речь идет о переводе на неполное рабочее время. Но как быть в нашем случае, когда перевод происходит на полное рабочее время? Как правильно оформлять и подавать отчет СЗВ-ТД в этой ситуации?

Если при досрочном выходе из декретного отпуска меняется график работы — нужно сдать ЕФС-1.

С 01.01.2024 работодатель подает отчет ЕФС-1 в СФР по новой форме, в нее включена и информация по договорам ГПХ. Объясняю, как заполнить и отправить эту отчетность.

Добрый день, с вами снова мы, авторы колонки «Катавасия, или Будни ИП», — Наталья Зорина и кот Арсений Бонифаций.

Кратко, о чем выпуск («Спойлерр – это...» — муркнул кот.):

такое кадровое изменение, как перевод, подлежит отражению в ЕФС-1 (подраздел 1.1), но законодательство не содержит чётких указаний относительно того, как именно следует оформлять сотруднику перевод с неполного рабочего дня на полный, какой код указать при заполнении ЕФС-1. Без особого кода поданная запись выглядит, мягко говоря, странно, и сомнения возникают, надо ли ее вообще подавать. 

Время чтения: 2 минуты