Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель провести аттестацию и принуждать работника к увольнению после конфликта.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель ограничивать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретные месяцы для всего коллектива и разрешать воспользоваться ими только отдельным сотрудникам.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель по заявлению работника направлять его заработную плату на банковскую карту иного лица, если в трудовом договоре предусмотрена выплата только на карту самого работника.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли устанавливать камеры видеонаблюдения в рабочем кабинете без информирующих табличек и предварительного уведомления сотрудников и будет ли это основанием для жалобы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить с гражданином Республики Беларусь, который оказывает услуги дистанционно из Беларуси и не въезжает в Россию, именно трудовой договор или необходимо заключать гражданско-правовой договор, а также какую отчётность сдавать в Социальный фонд России.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли по заявлению работника предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные дни.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение работы за временно отсутствующего коллегу или может отказать в такой выплате.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю оплачивать учебный отпуск ординатору, если в статье 173.1 ТК РФ говорится только о заочной форме обучения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли при общем премировании исключить из выплат работников, принятых недавно, если они выполнили те же критерии, что и остальные.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли индивидуальный предприниматель ввести должность заместителя директора и официально оформить на неё сотрудника с записью в трудовую книжку.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли работодателю просто уничтожить приказ об увольнении вместо его официальной отмены и обязан ли он вести специальный учёт таких приказов.