Законно ли не премировать сотрудников, принятых в сентябре?

Навигация

Вопрос: премия для новых сотрудников

В школе провели премирование коллектива. При этом было неформально решено, что все работники получат премию, кроме тех, кто принят на работу с сентября текущего года. Возникает вопрос, допустимо ли лишать премии новых педагогов, если они выполняют свои обязанности и по сути не отличаются от остальных работников по результатам труда.

Ответ: равные критерии — равная премия

Ответ Онлайнинспекции: отказ в выплате премии только из‑за того, что работник недавно принят, является незаконным, если этот работник выполнил те же условия премирования, которые закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте работодателя. Если все работники соответствуют установленным критериям премирования, работодатель не вправе по своему усмотрению исключать из числа получателей премии часть коллектива, в том числе молодых специалистов.

Правовое обоснование позиции

Премии относятся к заработной плате как стимулирующие выплаты, которые зависят от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Это следует из понятия заработной платы, закреплённого в трудовом законодательстве.

Размеры и порядок выплаты заработной платы, включая системы премирования, должны быть заранее установлены у работодателя в системе оплаты труда. Такая система закрепляется в трудовых договорах с работниками, а также в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. В этих документах должны быть прямо определены виды премий, их размеры, основания, условия и периоды выплаты.

Работодатель обязан соблюдать установленные им же системы оплаты труда и условия премирования, а также выплачивать работникам заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. Он не может произвольно менять условия или выборочно лишать премий отдельных работников, если те выполнили все предусмотренные условия.

Отдельно в законе закреплён запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что нельзя ухудшать условия оплаты труда для отдельных работников по признакам, не связанным с их трудовыми результатами и деловыми качествами, в том числе из‑за того, что работник недавно принят на работу, если он соответствует общим критериям премирования.

Трудовой кодекс РФ, статья 132, часть 2: запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вывод: новых работников нельзя произвольно лишать премии

Таким образом, если молодые специалисты выполнили те же критерии премирования, которые установлены в действующих у работодателя документах, исключать их из общего премирования только по признаку недавно заключённого трудового договора незаконно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли подпись в графике отпусков согласием на разделение ежегодного отпуска?
• Можно ли просто порвать приказ об увольнении?
• Может ли ИП назначить сотрудника заместителем директора?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск ординатору очной формы обучения?
• Может ли работодатель не доплачивать за работу за отсутствующего коллегу?
• Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни?