Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, действительно ли удалённый работник может подписать приказ об увольнении в системе электронного документооборота (КЭДО) электронной подписью.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли уволить работника, если он не соглашается на отмену дистанционного формата и не выходит работать в офис, и как лучше поступить в этой ситуации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель выполнять рекомендации медицинской комиссии о переводе работника на другой функционал, и какие условия для этого предусмотрены.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении, если сотрудник отработал почти 11 месяцев и отпуск в этом рабочем году не использовался.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли для диспетчера или другого работника, в том числе в бюджетной сфере, закреплять право на сон во время смены и как это оформить законно.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, закономерно ли при ликвидации подразделения переводить часть работников в другой населённый пункт, а остальных увольнять по сокращению.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто несёт материальную ответственность за административный штраф, если работодатель вынудил работника-водителя нарушить ПДД.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеют ли право администрация школы и коллеги в устной форме требовать от учителя сборку телефонов учащихся при отсутствии такой обязанности в трудовом договоре.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель требовать от водителя выполнять чужую работу без согласия и вынуждать писать заявление на отпуск за свой счёт в случае отказа.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать длительное отсутствие работника без уважительных причин простоем по его вине, и как квалифицировать такую неявку.