Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник с ненормированным рабочим днём выполнять трудовые обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска и можно ли оформлять отпуск «на бумаге», фактически продолжая работать.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли школа не выплачивать работнику привычную стимулирующую надбавку за один месяц, сославшись на сокращение фонда оплаты труда, если работник выполнил все установленные критерии.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли при оплате работы в выходной день рассчитывать повышенную оплату только от окладной части, не учитывая премии, надбавки и другие выплаты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно задокументировать и оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник-инвалид передавать работодателю индивидуальную программу реабилитации (ИПРА), вправе ли работодатель увольнять за отказ и какие последствия имеет непредоставление ИПРА.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли локальным актом установить перерыв для отдыха и питания свыше двух часов для работников с гибким режимом рабочего времени.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как фиксировать место работы в трудовом договоре, если работник принят именно в обособленное подразделение организации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли временный перевод по статье 72.2 ТК РФ работника, принятого по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком, если основной работник выходит на работу.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работнику уволиться по собственному желанию, если индивидуальный предприниматель‑работодатель обанкротился и игнорирует просьбы об увольнении.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли направить работодателю заявление на выдачу копий документов по электронной почте так, чтобы оно считалось поданным в письменной форме по ч. 1 ст. 62 ТК РФ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник отказаться от служебной командировки, если по медицинской справке он осуществляет уход за тяжело больной матерью, нуждающейся в паллиативной помощи, при отсутствии установленной группы инвалидности.