Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли вносить изменения в коллективный договор, если в организации временно вводится режим неполного рабочего времени из‑за снижения объёмов работ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель перевести беременную женщину на лёгкий труд по медицинскому заключению, если по результатам оценки условий труда её рабочее место отнесено ко 2 классу, и может ли она обжаловать отказ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каком размере начислять оклад в месяце, когда работнику предоставлен отгул за ранее отработанный выходной день.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли отец ребёнка одновременно оформить отпуск по уходу до трёх лет и только формально сократить свой рабочий день на 30 минут, и вправе ли работодатель отказать в таком варианте.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, достаточно ли представить работодателю электронную справку об отсутствии судимости с ЭЦП с портала Госуслуг или обязательно получать бумажный экземпляр с синей печатью МФЦ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник, восстановленный по решению суда, не выходить на работу, ссылаясь на то, что ему не выплатили компенсацию за время вынужденного прогула.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли институт при наличии «хвостов» не выдавать справку‑вызов для учебного отпуска и заменять её неким «извещением», по которому работодатель отпуск не оплатит.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли в строке 022 карты СОУТ указывать полный и детальный перечень оборудования, материалов и сырья либо можно ограничиться общими формулировками.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто должен проводить первичный и повторный инструктаж по охране труда с работниками, предоставленными по договору аутстаффинга (через частное агентство занятости или иное уполномоченное лицо).

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформить прекращение трудовых отношений и внести запись в трудовую книжку, если организация-работодатель фактически ликвидирована и выйти с ней на связь невозможно.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель считать срочный договор с совместителем, заключённый на срок свыше пяти лет, договором на неопределённый срок и уволить работника по статье 288 ТК РФ при приёме основного сотрудника.