Приказ ФСКН РФ от 01.10.2008 N 322
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ
ПРИКАЗ
от 1 октября 2008 г. N 322
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
В целях оказания помощи сотрудникам (стажерам) в профессиональном становлении приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России.
Директор
В.П.ИВАНОВ
Приложение
к Приказу ФСКН России
от 1 октября 2008 г. N 322
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
I. Назначение и задачи наставничества
1. Настоящее Положение определяет задачи наставничества, его организацию, а также обязанности лица, осуществляющего наставничество (далее - наставник), в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля).
2. Наставничество является одной из форм воспитательной работы с сотрудниками (стажерами) органов наркоконтроля, направленной на оказание помощи сотрудникам (стажерам), принятым на службу и проходящим службу в органах наркоконтроля, в профессиональном становлении.
3. Основными задачами наставничества являются:
адаптация сотрудников (стажеров) к службе в органах наркоконтроля, ускорение процесса их профессионального становления;
привитие сотрудникам (стажерам) верности Присяге сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
II. Организация наставничества
4. Наставничество в департаментах ФСКН России, аппарате Государственного антинаркотического комитета (далее - ГАК), территориальных органах, организациях ФСКН России организуется руководителями департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, начальниками территориальных органов, организаций ФСКН России.
5. Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками (стажерами):
впервые принятыми на службу в органы наркоконтроля с испытанием или без испытания, не имеющими навыков и умений выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности;
переведенными по службе на вышестоящую либо равнозначную должность в другое подразделение, если выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
7. Для осуществления наставничества за сотрудником (стажером) закрепляется наставник. Для этого непосредственный начальник сотрудника (стажера), над которым предлагается установить наставничество, в произвольной форме готовит соответствующий рапорт на имя руководителя департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальника территориального органа, организации ФСКН России.
8. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих богатый жизненный опыт, склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой сотрудником (стажером).
9. Назначение сотрудника в качестве наставника осуществляется приказом департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России.
После издания приказа об установлении наставничества начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей объявляет указанный приказ личному составу структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России соответственно.
10. Наставник составляет индивидуальный план по осуществлению наставничества над сотрудником (стажером) на определенный срок (далее - индивидуальный план) и согласовывает его со своим непосредственным начальником. Индивидуальный план утверждается начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
11. При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или сотрудника (стажера), над которым установлено наставничество, на другую должность или в другое структурное подразделение департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании приказа департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России производится замена наставника.
12. По окончании установленного срока наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана и представляет его непосредственному начальнику для последующего доклада начальнику структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителю начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
13. По результатам доклада начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России вносит предложения о поощрении наставника.
14. Результаты работы по организации наставничества в соответствующем структурном подразделении департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России анализируются, обобщаются и докладываются начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в ходе подведения итогов оперативно-служебной деятельности.
15. Доклад о результатах работы по организации наставничества за год направляется руководителем департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальником территориального органа, организации ФСКН России до 1 декабря в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России.
IV. Обязанности наставника
16. Наставник обязан:
знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов ФСКН России и должностной инструкции, определяющие права и обязанности сотрудника (стажера) по замещаемой им должности;
всесторонне изучать деловые, личные и профессиональные качества сотрудника (стажера), его отношение к службе, коллективу, увлечения и наклонности;
оказывать сотруднику (стажеру) индивидуальную помощь в овладении им практическими навыками и умениями при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой должности;
личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
СПРАВКА
о работе руководства УМТО 10 Департамента ФСКН России
об итогах работы по организации наставничества
(Приказ ФСКН России от 1 октября 2008 г. N 322)