Приказ ФСИН России от 14.02.2020 N 113

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

от 14 февраля 2020 г. N 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА

О СЛУЖБЕ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 8 статьи 23 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) и пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1314 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2012, N 14, ст. 1615) приказываю:

Утвердить примерную форму контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации согласно приложению.

Директор

А.П.КАЛАШНИКОВ

Приложение

Утверждено

приказом ФСИН России

от 14 февраля 2020 г. N 113

Примерная форма

Контракт о службе

в уголовно-исполнительной системе

Российской Федерации

N ____________

1. По настоящему контракту гражданин (сотрудник) берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а Руководитель обязуется обеспечить гражданину (сотруднику) прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом.

3. Гражданин (сотрудник) имеет права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Гражданин (сотрудник) обязуется:

4.1. Быть верным Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

4.2. Выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).

4.3. Добросовестно исполнять служебные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, настоящим контрактом и должностной инструкцией.

4.4. Соблюдать требования к служебному поведению сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, установленные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Соблюдать внутренний служебный распорядок и порядок несения службы (дежурства), в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей.

4.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальную информацию (служебную тайну).

4.7. Представить рапорт в кадровое подразделение обо всех изменениях персональных данных, указанных в анкете. <*>

--------------------------------

<*> Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2019 г. N 828-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 17, ст. 2188).

4.8. Представлять персональные данные, необходимые для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.9. При увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующие подразделения не позже дня увольнения.

4.10. По окончании обучения проходить службу в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. <*>

--------------------------------

<*> Включаются при заключении первого контракта с гражданином Российской Федерации, поступающим в образовательную организацию высшего образования ФСИН России для обучения по очной форме, нового контракта с сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, зачисляемым в образовательную организацию высшего образования ФСИН России или научную организацию ФСИН России, а также направляемым в образовательную организацию федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрен иной вид государственной службы, для обучения по очной форме.

4.11. Возместить ФСИН России в соответствии с Федеральным законом затраты на его обучение и стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки. <*>

5. Руководитель имеет права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Руководитель обязуется обеспечить:

6.1. Условия, необходимые для исполнения сотрудником служебных обязанностей и его профессионального развития.

6.2. Своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи.

6.3. Государственную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье и имущество сотрудника, его близких родственников и иных лиц в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность.

6.4. Получение гражданином (сотрудником) профессионального образования по профессии, специальности или направлению подготовки, необходимого для замещения соответствующей должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

6.5. Непривлечение курсанта образовательной организации высшего образования ФСИН России, не достигшего возраста 18 лет, к выполнению задач, связанных с угрозой для его жизни или здоровья. <*>

6.6. Условия прохождения практики в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы Российской Федерации определяются образовательной программой обучения и (или) приказами образовательной организации высшего образования ФСИН России или научной организации ФСИН России, учреждения, органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. <*>

7. Гражданин (сотрудник) соглашается после назначения на должность в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, по которой предусмотрена ротация, с возможностью его перевода на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, и в случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации - с возможностью перевода на нижестоящую должность или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

8. При возникновении спора о выполнении условий настоящего контракта и недостижении соглашения между сотрудником и Руководителем (далее - стороны) служебный спор подлежит разрешению в соответствии с Федеральным законом.

9. Ответственность сторон контракта за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств по настоящему контракту наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон контракта и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35 Федерального закона.

11. Настоящий контракт может быть прекращен или расторгнут в соответствии с Федеральным законом.

12. Контракт заключен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.