Доброе утро, дорогие читатели! Специалистам по кадрам будет интересно узнать, что ФСС России считает, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но продолжает работать на условиях неполного дня, должен быть переведен на полный рабочий день, если его отправили в длительную командировку. Такая позиция соцстраха подкреплена судебной практикой.