"Кодекс поставщика Госкорпорации "Росатом"

Утвержден

приказом Госкорпорации "Росатом"

от 26 ноября 2021 г. N 1/1538-П

КОДЕКС ПОСТАВЩИКА ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"

1. Назначение и область применения

1.1. Кодекс поставщика Госкорпорации "Росатом" (далее - Кодекс) разработан с целью развития практик в области устойчивого развития в цепочке поставок закупаемых товаров, работ и услуг Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" (далее - Корпорация).

1.2. Кодекс издан в рамках принятых Корпорацией добровольных обязательств в качестве члена Глобального договора ООН [6.1], а также во исполнение Единой отраслевой политики Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4].

1.3. Кодекс размещается для общего доступа в сети Интернет на официальном сайте по закупкам атомной отрасли http://www.zakupki.rosatom.ru и может быть использован при взаимодействии с заинтересованными сторонами.

2. Термины, сокращения и аббревиатуры

2.1. Кодекс не вводит новых терминов. В Кодексе используются термины, установленные Единой отраслевой политикой Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4], а также сокращения, приведенные в пункте 2.2 настоящего Кодекса.

2.2. Сокращения, используемые в целях данного документа, и расшифровки:

Сокращение

Расшифровка

Десять принципов ГД ООН

Десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией <1>, определенных в Глобальном договоре ООН [6.1]

Глобальный договор ООН

Крупнейшая международная инициатива ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития

Заинтересованные стороны

Российские и зарубежные физические и юридические лица или группы лиц (партнеры, заказчики, финансовые институты, население в регионах присутствия, работники организации, представители бизнеса, общественных организаций, гражданского общества, государственной власти, местных сообществ, профсоюзов и т.д.), в различной степени вовлеченные в деятельность организации, которые влияют на результаты деятельности организации и/или испытывают на себе влияние с ее стороны

Корпорация

Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом"

Опросный лист оценки устойчивого развития

Опросный лист, утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" [6.5], содержащий вопросы для сбора и анализа информации об уровне зрелости практик в области устойчивого развития

Поставщик

Юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы либо физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель), с которым по итогам закупочной процедуры заключен Госкорпорацией "Росатом" договор на поставку товаров, договор оказания услуг или договор на выполнение работ

Цели устойчивого развития ООН

17 целей [6.2], принятых в составе Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году

--------------------------------

<1> Подробнее о Десяти принципах ГД ООН: http://www.globalcompact.ru/about/ten-principles/.

2.3. В документе используются следующие аббревиатуры:

Аббревиатура

Расшифровка

ЦУР

Цели устойчивого развития ООН

ООН

Организация Объединенных Наций

3. Введение

Корпорация занимает лидирующие позиции на мировом рынке атомных технологий и стремится в своем развитии к глобальному технологическому лидерству. Понимая значительность масштаба своих операций в России и за рубежом, Корпорация признает свою ответственность перед широким кругом заинтересованных сторон за взаимодействие по вопросам устойчивого развития.

В своей деятельности Корпорация ориентируется на содействие реализации глобальной повестки в области устойчивого развития, а именно Десяти принципов ГД ООН, а также постоянно работает над повышением своего вклада в достижение ЦУР [6.2] как через развитие продуктовой линейки, так и за счет совершенствования внутренних процессов и технологий производства в целях повышения уровня зрелости бизнеса в областях охраны окружающей среды, развития социальной сферы и качества управления.

Корпорация ожидает, что Поставщики будут разделять и стремиться соответствовать основным принципам и подходам Корпорации в области устойчивого развития [6.4].

Корпорация также ожидает, что Поставщики обеспечивают соответствие своей деятельности применимым международным и национальным (в России и странах присутствия) законодательным и другим нормативным требованиям, стандартам, обязательствам.

4. Применение Кодекса

4.1. Присоединение Поставщиков к Кодексу носит добровольный характер.

4.2. При принятии Поставщиком решения о присоединении к Кодексу Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия:

4.2.1. Поставщик направляет согласие о присоединении к Кодексу в виде письма, оформленного согласно шаблону (приложение к Кодексу) (далее - Письмо о присоединении). Письмо о присоединении и приложение/-я к нему (при наличии) направляется/-ются в адрес Корпорации. Письмо о присоединении выпускается один раз и является бессрочным, если от Поставщика не поступила информация о прекращении режима присоединения к Кодексу.

4.2.2. Корпорация ожидает получение Письма о присоединении от Поставщика в период действия заключенного договора на поставку товаров и/или выполнение работ и/или оказание услуг.

4.3. Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия в рамках соблюдения положений Кодекса:

4.3.1. Поставщик в целях самооценки заполняет Опросный лист оценки устойчивого развития. Заполненный Опросный лист оценки устойчивого развития направляется Поставщиком в адрес Корпорации.

4.3.2. Корпорация ожидает получение Опросного листа оценки устойчивого развития от Поставщика в течение 12 месяцев после подписания Письма о присоединении.

4.3.3. Содействие в соблюдении и внедрении положений Кодекса в своей цепочке поставок.

4.4. Корпорация в рамках применения Кодекса оставляет за собой право:

4.4.1. Направлять в адрес Поставщика обратную связь на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития, в том числе рекомендации для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.

4.4.2. Извещать Поставщика о выявленных несоответствиях в соблюдении положений Кодекса на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития и рекомендациях по их устранению.

4.4.3. Оказывать содействие в выработке мер по устранению выявленных несоответствий в соблюдении положений Кодекса.

5. Основные положения

5.1. Экологическая и радиационная безопасность

Поставщики должны стремиться соответствовать передовым практикам для обеспечения безопасности окружающей среды и людей при осуществлении своей деятельности, в том числе:

внедрить политику в области охраны окружающей среды, закрепляющую обязательства организации к минимизации негативного воздействия своей основной деятельности на окружающую среду (включая аспекты по выбросам в атмосферу, водопотребление, образование отходов и сбросы, биоразнообразие, рекультивация земель);

внедрять системы экологического менеджмента, включая сертификацию по международным стандартам ISO 14001:2015;

внедрить политику в области климата, вести учет выбросов парниковых газов, разрабатывать и внедрять мероприятия/технологии, содействующие борьбе с изменением климата;

внедрять подходы экономики замкнутого цикла;

развивать ответственное, рациональное и эффективное использование ресурсов, в том числе стремиться к сокращению потребления природных ресурсов;

обеспечивать внедрение мероприятий по повышению энергоэффективности;

обеспечивать внедрение мероприятий замкнутого производственного цикла, стремиться использовать повторно переработанную продукцию в своих производственных процессах;

обеспечивать соблюдение норм ядерной и радиационной безопасности, максимально уменьшая воздействие на окружающую среду;

обеспечивать непрерывный мониторинг, анализ и оценку значимых экологических и климатических аспектов своей деятельности, а также регулярную отчетность;

при планировании и осуществлении своей деятельности учитывать и оценивать риски в области охраны окружающей среды, а также регулярно информировать заинтересованные стороны о своих действиях по предотвращению данных рисков.

5.2. Охрана труда и промышленная безопасность

Поставщики должны стремиться обеспечивать безопасность своих производственных процессов и условий труда своих работников, в том числе:

внедрить соответствующую политику по обеспечению промышленной безопасности и охране труда, закрепляющую приоритет жизни, здоровья и благополучия работников;

обеспечивать безопасные условия труда и защиту здоровья работников в соответствии законодательными и иными нормативными требованиями, принимать меры по минимизации рисков и предотвращению угроз возникновения травматизма и профессиональных заболеваний;

стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом;

внедрить системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, включая сертификацию по международным стандартам ISO (в т.ч. 45001:2018);

постоянно улучшать свои стандарты безопасности, а также проводить обучение работников нормам безопасности и охраны труда.

5.3. Качество и безопасность товаров, работ и услуг

Поставщики должны стремиться обеспечивать соответствие обязательным стандартам качества и безопасности поставляемых товаров, выполняемых работ и/или оказываемых услуг, в том числе:

внедрить системы менеджмента качества и безопасности, включая сертификацию по международным стандартам ISO (вкл. ISO 9001:2015);

обеспечивать поставку товаров, выполнение работ и/или оказание услуг с соблюдением требуемых спецификаций, а также стандартов и критериев качества в соответствии с предъявляемыми требованиями, в т.ч. обеспечивать раскрытие данных о составе и характеристиках поставляемой продукции (сертификаты и иные документы).

5.4. Условия труда, права трудящихся

Поставщики должны стремиться проводить справедливую кадровую политику и обеспечивать достойные условия труда для своих работников и подрядчиков, в том числе:

работать в соответствии с требованиями применимого законодательства по минимальной оплате труда и регламентации рабочего времени, а также гарантировать установленные нормативными стандартами условия труда;

обеспечивать поддержание чистоты на производственных объектах, надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивать достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах;

поощрять стремление работников к производительному и эффективному труду, справедливо оплачивая этот труд;

предоставлять работникам свободу объединения в профессиональные ассоциации и право ведения коллективных переговоров.

5.5. Права человека

Поставщики должны стремиться обеспечить отношения к работникам на основе уважения человеческого достоинства и отсутствия унизительных условий труда, а также в целом не допускать нарушения международно признанных прав человека и осуществлять свою деятельность на основе безусловного соблюдения этих прав, в том числе:

не допускать в своей деятельности и активно выступать против всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия.

5.6. Недопущение дискриминации

Поставщики должны стремиться обеспечить соблюдение принципов инклюзивности и равенства возможностей независимо от пола, возраста, ценностных установок и прочих условий, в том числе:

не допускать дискриминационной политики в своей деятельности, принимая кадровые решения независимо от расы и цвета кожи, национальности и этнической принадлежности, пола, возраста, вероисповедания и религиозных убеждений, имущественного, социального, должностного или семейного положения, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным социальным группам.

5.7. Социальная политика

Поставщики должны стремиться выстраивать свою деятельность исходя из обеспечения системных положительных изменений в уровне благополучия человека, в том числе:

стремиться к максимальному раскрытию кадрового потенциала, в том числе за счет непрерывного развития работников, создания условий для карьерного и профессионального роста;

поддерживать здоровый образ жизни, психологическое и эмоциональное благополучие работников, содействовать их устойчивому материальному положению;

относиться с уважением к правам и культурным традициям населения регионов присутствия, в т.ч. малочисленных народов, и принимать участие в реализации мероприятий, государственных, общественных и гражданских программ и инициатив, направленных на поддержку местного населения.

5.8. Деловые практики и этика ведения бизнеса

Поставщики должны стремиться обеспечивать общепринятые нормы деловой этики, основываясь на принципах справедливости и честности во взаимоотношениях с заинтересованными сторонами, в том числе:

придерживаться принципов добросовестной конкуренции, с уважением относиться к конкурентам, не прибегать к незаконным формам экономической борьбы;

соблюдать действующее применимое законодательство, а также все установленные законодательством правила участия/проведения закупочных процедур;

не допускать конфликтов интересов, которые могут поставить под угрозу доверие к компании и осуществление независимого суждения при принятии решений, и для предотвращения такого конфликта интересов проявлять разумную осторожность и осмотрительность.

5.9. Противодействие коррупции

Поставщики должны стремиться обеспечить меры для борьбы с проявлениями коррупционной деятельности, в том числе:

выстраивать систему экономической безопасности, которая позволяет активно противодействовать взяточничеству и коррупции на всех уровнях управления, в т.ч. применять антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам.

5.10. Открытый диалог и прозрачность деятельности

Поставщики должны стремиться выстраивать конструктивный и открытый диалог, стремиться к уважению интересов и прав заинтересованных сторон, соблюдению баланса интересов заинтересованных сторон при принятии решений, в том числе:

регулярно раскрывать информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон;

принимать участие в международных инициативах по устойчивому развитию (например, Глобальный договор ООН [6.1]).

6. Нормативные ссылки

6.1. Глобальный договор ООН http://www.globalcompact.ru/about/; https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles.

6.2. Цели устойчивого развития ООН https://sdgs.un.org/goals; https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ <2>.

--------------------------------

<2> Приняты в рамках Резолюции 70/1 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 25 сентября 2015 г. (https://undocs.org/ru/A/RES/70/1).

6.3. Письмо приверженности Госкорпорации "Росатом" Целям устойчивого развития ООН (от 08.09.2020 N 1-1/37128), размещено по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.4. Единая отраслевая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 27.07.2020 N 1/800-П, размещена по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.5. Единые отраслевые методические указания по аудиту достоверности данных, утвержденные приказом Госкорпорации "Росатом" от 10.07.2019 N 1/691-П, размещены по ссылке http://zakupki.rosatom.ru/?mode=CMSArticle&action=siteview&oid=1049&returnurl=&node=audd.

Приложение

к п. 4.2.1 Кодекса

Образец письма о присоединении Поставщика к Кодексу

Госкорпорация "Росатом"

На бланке Организации <3>

О присоединении к Кодексу поставщика Госкорпорации "Росатом"

Наименование организации настоящим письмом подтверждает, что разделяет основные принципы и подходы Госкорпорации "Росатом" в области устойчивого развития (далее - УР).

Наименование организации подтверждает присоединение к Кодексу поставщика Госкорпорации "Росатом" (далее - Кодекс) и выражает свое намерение стремиться к реализации принципов УР в рамках своей деятельности.

Наименование организации выражает готовность к конструктивному открытому диалогу с Госкорпорацией "Росатом" в целом в вопросах УР, а также в рамках подтверждения соблюдения положений Кодекса.

Контактное лицо от наименование организации - фамилия, имя, e-mail, телефон.

Генеральный директор <4>

(Подпись)

(Фамилия И.)

--------------------------------

<3> Письмо оформляется на бланке организации с указанием даты и номера (при наличии).

<4> Или иная должность единоличного исполнительного органа организации (директор, президент и др.).

Опросный лист оценки устойчивого развития (УР)

Госкорпорация "Росатом" с октября 2020 года является участником Глобального договора ООН (далее - ГД ООН) и в своей деятельности придерживается соответствующим десяти основополагающим принципам устойчивого развития в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также содействию достижения Целей в области устойчивого развития (далее - ЦУР ООН). ГД ООН призывает участников не только совершенствовать внутренние процессы в области устойчивого развития, но и обеспечивать устойчивость цепочки поставщиков, включая анализ и мониторинг поставщиков с точки зрения соответствия их процессов экологическим, социальным и этическим требованиям в области устойчивого развития.

Данный опросный лист разработан в целях реализации Корпорацией обязательств в рамках членства в ГД ООН, Единой отраслевой политики в области устойчивого развития Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, а именно обеспечения устойчивости цепочки поставок на всем жизненном цикле продукции, повышения информированности поставщиков об устойчивом развитии, вовлечения действующих и потенциальных поставщиков Корпорации в содействие достижению ЦУР ООН, а также сбора и анализа информации об уровне зрелости корпоративных практик поставщика в устойчивом развитии.

1. Опросный лист заполняется организацией самостоятельно, включая расчет количества баллов.

2. Опросный лист заполняется один раз в год при подаче заявки на участие в закупочной процедуре. Если в течение текущего года организация уже предоставляла заполненный опросный лист оценки устойчивого развития, заполнять повторно опросный лист не требуется.

3. Приведенные примеры подтверждающих документов не являются исчерпывающими, указываются организацией в качестве обоснования ответа и могут быть дополнены на усмотрение организации. Предоставление подтверждающей документации не требуется.

4. Уровень зрелости корпоративных практик поставщика в области устойчивого развития рассчитывается для каждого раздела и в целом по всем разделам опросного листа.

5. Исходя из полученной информации, Корпорация может давать обратную связь и рекомендации поставщику для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.

6. Набранное количество баллов по результатам заполнения опросного листа не влияет на решение о заключение контракта с поставщиком.

Оценка раздела (Он) считается по формуле:

Он = Ан / Вн * 100%

Где:

А - сумма всех фактически полученных баллов в разделе

В - максимально возможная сумма баллов в разделе

Н - номер раздела

Общая оценка (Он) считается по формуле:

N

Критерии

Примеры подтверждающих документов (ссылок, публикаций)

Оценка

(1 - соответствует, 0 - не соответствует)

1

Устойчивое развитие

1.1

Организация является участником Глобального договора ООН или другой организации с аналогичным целеполаганием (возможно участие в ГД ООН только материнской компании)

Подтверждение на сайте ГД ООН

1.2

Организация регулярно раскрывает информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон

Годовая отчетность размещена на сайте организации/соответствующий раздел на сайте

Оценка раздела 1 "Устойчивое развитие"

2

Экологический менеджмент

2.1

Наличие экологической политики организации или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации экологической политики организации, а также обязательства в области охраны окружающей среды и экологической безопасности

Политика или иной корпоративный документ

В экологической политике или иных корпоративных документах закреплены обязательства организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по следующим аспектам:

2.2

-

выбросы в атмосферу;

Политика или иной корпоративный документ

2.3

-

водопотребление;

2.4

-

биоразнообразие;

2.5

-

отходы (по всем классам опасности);

2.6

-

сбросы, в том числе в водные объекты;

2.7

-

рекультивация земель;

2.8

-

замкнутый производственный цикл;

2.9

-

вторичная переработка продукции;

2.10

-

радиационная безопасность.

2.11

В организации внедрена система экологического менеджмента

Корпоративные документы, регулирующие природоохранную деятельность компании, вкл. орг. структуру в части экологического менеджмента, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение СЭМ.

2.12

Система экологического менеджмента сертифицирована по стандартам ISO 14001, ГОСТ Р 14001

Сертификат соответствия

2.13

Наличие разрешительной документации, предписанной российским и/или международным законодательством для осуществления природопользовательской деятельности

Разрешение на выбросы, сбросы, документ об утверждении нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, разрешение на выбросы и сбросы радиоактивных веществ (выдает Ростехнадзор), лицензия на обращение с РАО, лицензия на обращение с отходами производства и потребления (при осуществлении лицензируемых видов деятельности), заключение Государственной экологической экспертизы

2.14

Отсутствие штрафов за нарушение природоохранного законодательства и\или требований по составу и содержанию разрешительной документации для осуществления природопользования (за последние 3 года

Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации

Организация разрабатывает и внедряет мероприятия по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов по следующим экологическим аспектам:

2.15

-

выбросы в атмосферу;

План или программа по реализации экологической политики

2.16

-

водопотребление;

2.17

-

отходы (по всем классам опасности);

2.18

-

сбросы, в том числе в водные объекты;

2.19

-

биоразнообразие;

2.20

-

рекультивация земель;

2.21

-

замкнутый производственный цикл;

2.22

-

вторичная переработка продукции;

2.23

-

вторичная переработка отходов производства;

2.24

-

радиационная безопасность.

2.25

Организация регулярно оценивает результативность предпринятых мероприятий по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов

Протокол заседания Правления или Совета директоров организации или иного коллегиального органа управления

2.26

Организация регулярно предоставляет отчетность в государственные органы (вкл. отчетность о НВОС, отчетность по программам производственного экологического контроля) о воздействии деятельности организации на окружающую среду

Государственная статистическая ежегодная отчетность по форме 2-ТП, декларация в Росприроднадзор

2.27

В организации внедрена система управления рисками в области охраны окружающей среды, включающая учет, оценку, периодическую переоценку рисков, разработку и выполнений мероприятий по снижению рисков.

Положение о системе управления рисками

2.28

Организация сотрудничает с экологическими неправительственными организациями или участвует в иных экологических инициативах

Соглашения о сотрудничестве, информация на сайте, сертификат участника и пр.

Оценка раздела 2 "Экологический менеджмент"

3

Воздействие на климат

3.1

Наличие политики организации в области управления климатическим воздействием или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации, обязательства по снижению выбросов парниковых газов

Политика или иной корпоративный документ

В организации ведется учет:

3.2

-

прямых выбросов парниковых газов;

Методика расчета выбросов парниковых газов, данные по выбросам

3.3

-

косвенных выбросов парниковых газов;

3.4

-

учет выбросов парниковых газов по цепочке поставщиков (зона охвата 3)

3.5

Наличие целей по снижению выбросов парниковых газов

План или программа по реализации политики по климату

3.6

Разработка и внедрение мероприятий по снижению выбросов парниковых газов (компенсационные мероприятия, мероприятия по митигации и адаптации к изменениям климата)

План или программа по реализации политики по климату

Оценка раздела 3 "Воздействие на климат"

4

Энергоэффективность

4.1

В организации разработаны и внедрены мероприятия по повышению энергоэффективности (по снижению энергопотребления)

План или программа по энергоэффективности

4.2

В организации используется электроэнергия из возобновляемых источников энергии

Сертификат о потреблении ЭЭ из ВИЭ или наличие собственных мощностей ВИЭ

Оценка раздела 4 "Энергоэффективность"

5

Безопасность труда и охрана здоровья

Наличие политики организации или иных корпоративных документов по охране труда и промышленной безопасности, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации политики, а также обязательства:

5.1

-

закрепляющие приоритет жизни, здоровья сотрудников и подрядчиков;

Политика или иной корпоративный документ

5.2

-

стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом среди сотрудников и подрядчиков.

5.2

В организации внедрена система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья

Корпоративные документы, регулирующие деятельность по охране труда организации, вкл. орг. структуру в части охраны труда, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.

5.3

Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья сертифицирована по стандартам ISO 45001, ГОСТ Р ИСО 45001

Сертификат соответствия

5.4

Организация обеспечивает поддержание чистоты на производственных объектах, осуществляет надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивает достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах

Стандарты/требования к условиям труда

5.5

В организации разработаны единые стандарты/требования к условиям труда в соответствии с законодательными, нормативными и иными требованиями

Стандарты/требования к условиям труда

5.6

В организации установлен порядок учета и мониторинга уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по сотрудникам

Формы стат. ежегодной отчетности N 1-Т (условия труда) и N 7-травматизм

5.7

Учет и мониторинг уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по подрядчикам/соисполнителям

Методика расчета показателей травматизма по подрядчикам и значения показателей

5.8

В организации разработаны и внедряются программы по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма

Программа или план по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма

Оценка раздела 5 "Безопасность труда и охрана здоровья"

6

Права человека

Наличие политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы, обязательства в области прав человека, прав трудящихся и недопущения дискриминации, включая:

6.1

-

запрет на все формы принудительного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия;

Политика или иной корпоративный документ

6.2

-

соблюдение требований применимого законодательства по минимальной оплате труда;

6.3

-

уровень оплаты труда для обеспечения необходимых потребностей сотрудников;

6.4

-

соблюдение международно признанных прав человека;

6.5

-

недопущение любых форм дискриминации, в том числе по признаку пола, расы, религии или этнической принадлежности на рабочем месте;

6.6

-

обеспечение свободы объединения в профессиональные ассоциации

6.7

Доля женщин, занимающих руководящие позиции в организации, составляет не менее 30%

Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации

6.8

В организации действует профессиональная ассоциация, деятельность которой направлена на защиту прав работников

Протоколы профсоюзного собрания, устав

6.9

В организации есть механизм регистрации жалоб сотрудников по вопросам прав человека.

Номер телефона горячей линии, e-mail

Оценка раздела 6 "Права человека"

7

Практика трудовых отношений и условия труда

7.1

Система управления трудовыми отношениями отвечает требованиям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (вкл. прием на работу и увольнение, продолжительность труда и отдыха, профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации и т.д.)

Типовой трудовой договор и пр. соответствующая документация

Организация реализует социальную политику, ориентированную на обеспечение ключевых потребностей и устойчивому материальному положению работников, включая:

7.2

-

продолжительность рабочего дня;

Политика или иной корпоративный документ

7.3

-

гибкий график работы;

7.4

-

материальная помощь;

7.5

-

добровольное медицинское страхование;

7.6

-

страхование от несчастных случаев;

7.7

-

негосударственная пенсия;

7.8

-

дополнительное пособие по уходу за ребенком.

7.9

Уровень текучести персонала за предыдущий год не превышает 10%

Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации/отчет для руководства

7.10

В отношении организации (и/или ее дочерних обществ) не выставлялись иски от сотрудников (коллектива сотрудников), связанные с нарушением трудового законодательства (за последние 12 месяцев)

Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации

7.11

В организации установлены и выполняются условия по профессиональной подготовке/переподготовке/повышению квалификации, проводится обучение сотрудников по направлениям устойчивого развития

Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации

Оценка раздела 7 "Практика трудовых отношений и условия труда"

8

Безопасность продукции и обеспечение качества

8.1

В организации внедрена система менеджмента качества, соответствие которой подтверждено соответствующим сертификатом ISO 9001 или ГОСТ Р ИСО 9001

Сертификат соответствия

8.2

Отсутствие вступивших в силу решений суда в области несоответствия нормативным требованиям, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность потребителей (за последние 3 года)

Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации

Оценка раздела 8 "Безопасность продукции и обеспечение качества"

9

Норма этики и противодействие коррупции

9.1

Наличие антикоррупционной политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы в области противодействия коррупции.

Политика или иной корпоративный документ

9.2

Организация выполняет требования законодательства о защите конкуренции при осуществлении закупочной деятельности, в том числе обеспечение свободной конкуренции при выборе поставщиков и прозрачную систему принятия решений при проведении конкурсов

Политика или иной корпоративный документ

9.3

При планировании и осуществлении своей деятельности организация применяет антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам

Программа или план по реализации политики по недопущению дискриминации

9.4

В организации принят Кодекс этики и служебного поведения или иной документ, устанавливающий общие принципы профессиональной этики и основных правил поведения работников в процессе трудовой деятельности

Политика или иной корпоративный документ

Оценка раздела 9 "Норма этики и противодействие коррупции"

Оценка итоговая

ФИО исполнителя:

N тел

Дата: