Кадры

Работник, получивший лист нетрудоспособности, обязан соблюдать предписания лечащего врача. Разбираемся, что считается нарушением больничного режима, если болеет ребенок, каковы последствия.

Штатное расписание является локальным актом предприятия, поэтому его увеличение проводится в порядке, установленном на месте. Это можно сделать, оформив приказ об утверждении новой штатки или об изменении действующей. Рассмотрим, в каких случаях и как его составляют.

Назначение ответственного за делопроизводство — это выбор сотрудника, который возьмет на себя работу с документацией предприятия. Этот факт необходимо зарегистрировать официально: издать приказ по основной деятельности учреждения.

Помимо зарплаты, работодатель вправе предоставлять работникам бонусы. Один из них — приемы пищи за счет предприятия. Для предприятия необходимо издать приказ о питании сотрудников, разработать положение и внести изменения в трудовой договор. Рассказываем, как правильно оформить документы на корпоративные обеды.

Запись в трудовой генеральному директору — это отметка о назначении на должность руководителя, которая проставляется в течение 5 рабочих дней (для бумажного документа). Если книжка электронная, то эти сведения вносят в первый или второй рабочий день.

В статье рассказываем о правилах оформления и ведения личных дел: как оформлять, где и как хранить, кто несет ответственность.

Приказ об изменении положения об оплате труда — это организационно-распорядительный документ по основной деятельности организации. Он составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Заявление в полицию о краже имущества — это документ, обращение в органы внутренних дел с целью инициирования проверки обстоятельств, в результате которых у гражданина или организации похищены деньги, вещи, оборудование. Результатом является возбуждение уголовного дела или отказ. 

Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

Отпускные — это денежные средства, которые сотрудник получает за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Какую же природу имеют эти выплаты, являются ли отпускные выплатами стимулирующего характера или они относятся к компенсационным надбавкам? Разберемся подробнее в этом вопросе.