Рейтинг@Mail.ru

Нетрезвый сотрудник: действия работодателя и ответственность работника

Размер шрифта:

Сотрудник пришел на работу нетрезвым или выпивал на работе. Подобная ситуация не только мешает нормально трудиться работнику и его коллегам, но и служит источником опасности. Каждому работодателю требуется знать, какое наказание за алкогольное опьянение на рабочем месте существует, какие нужны документы и как оформить.

Содержание

Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон

Так как работа в пьяном виде опасна для жизни и здоровья самого гражданина и окружающих, трудовое законодательство выступает в интересах работодателя и позволяет уволить сотрудника даже за появление на рабочем месте в состоянии опьянения однократно. Руководитель вправе выбрать и другой вид дисциплинарной ответственности (например, выговор), но в обоих вариантах требуется осуществить все предусмотренные законом мероприятия. Иначе у сотрудника появится возможность пойти в суд и восстановиться на работе.

Дополнительно: что считается прогулом

Что является основанием для увольнения

Работодатель имеет возможность расторгнуть договор с сотрудником в случае его появления на работе в состоянии опьянения, в частности алкогольного (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде.

Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя. Например, увольнение по указанному основанию допускается, когда работник:

  • появился на территории организации, но еще не дошел до рабочего места (находится на КПП, в соседнем кабинете, другом помещении);
  • находился на переговорах в офисе контрагента, куда направлен по распоряжению руководителя.

Как зафиксировать факт опьянения

Одного факта, что сотрудник явился на работу в явно пьяном виде, недостаточно для применения взыскания. Требуется обязательная фиксация факта алкогольного опьянения работника в документальном виде.

Для подтверждения состояния опьянения составляются:

  • служебная записка (докладная);
  • акт о нахождении на работе нетрезвым;
  • медицинское освидетельствование.

Первым документом, как правило, оформляется докладная на работника в нетрезвом состоянии, которая предоставляется работодателю непосредственным руководителем нарушителя или обнаружившим этот факт коллегой.

Надо знать: за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону

Как отстранить нарушителя от работы

Отстранение от работы — это временный недопуск сотрудника до выполнения трудовых обязанностей. Оно используется для недопущения негативных последствий, когда состояние или поведение человека отклоняется от нормы.

Статья 76 ТК РФ обязывает руководителя отстранить пьяного работника. Отстранение производится до исключения обстоятельств, являющихся основанием для такой меры, то есть до отрезвления гражданина.

ВАЖНО!
По окончании срока отстранения работодателю следует принять решение: допускать сотрудника до работы либо увольнять.

Нарушитель не допускается до работы приказом, в котором прописывают:

  • наименование работодателя;
  • дату и номер документа;
  • основание отстранения;
  • ФИО отстраняемого;
  • срок недопущения до работы;
  • информацию о неначислении зарплаты.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Составлять отдельный акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением необязательно: информацию о недопущении до исполнения должностных обязанностей можно зафиксировать в акте о нарушении дисциплины.

Как составить докладную

Сотрудником, обнаружившим нарушителя, составляется служебная записка о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии в свободной форме.

Выглядит она так:

Генеральному директору

ООО «Ppt.ru»

Петрову Порфирию Петровичу

от специалиста по кадрам

Мироновой Юлии Владимировны

Служебная записка

27.09.2023 в 9.20 я обнаружила, что электрик Пэпэтэшин Петр Петрович ведет себя агрессивно по отношению к коллегам. Кроме того, у него наблюдается несвязная речь, сильный запах изо рта и неуверенная походка. Я полагаю, что Пэпэтэшин П.П. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

27.09.2023 Миронова/Ю.В. Миронова

Медицинское освидетельствование

Обнаруженного пьяного сотрудника в сопровождении представителя работодателя требуется направить на медицинское освидетельствование. Только медик точно устанавливает наличие, вид и степень опьянения и дает заключение (Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022).

Медосвидетельствование проводится в организациях, которые имеют лицензию на ведение подобной деятельности, и включает в себя (п. 3, 4 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015):

  • осмотр врача;
  • исследование выдыхаемого воздуха;
  • исследование уровня психоактивных веществ в моче и крови.

После проведенных мероприятий медицинским работником выносится одно из заключений об освидетельствуемом:

  • установлено состояние опьянения;
  • нетрезвое состояние не установлено;
  • от медосвидетельствования гражданин отказался.

По итогу медработник составляет акт по форме, утвержденной Минздравом. Документ оформляется в двух экземплярах. Один выдается освидетельствуемому или его уполномоченному представителю, второй остается на хранении в медицинской организации (п. 27 Приказа Минздрава № 933н).

ВАЖНО!
Работника нельзя заставить проходить медицинское освидетельствование, эта процедура добровольная. Отказ рекомендуется оформить актом.

Если нарушитель отказался от прохождения осмотра, то основными доказательствами проступка будут акты, докладные и объяснительные. Потому что опьянение подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004).

Как составить акт о состоянии опьянения на работе

Для того чтобы зафиксировать нетрезвое состояние документально, в организации создается комиссия и составляется акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Документ оформляется свободно и содержит сведения о:

  • наименовании работодателя;
  • дате, месте и времени составления;
  • ФИО, должности нетрезвого работника;
  • порядке обнаружения пьяного сотрудника, в какое время и где обнаружен;
  • признаках нетрезвого состояния;
  • предложении пройти медосвидетельствование, реакции сотрудника на него;
  • отстранении нарушителя;
  • свидетелях (ФИО и должности).

Акт подписывается членами комиссии и нарушителем. Существует вероятность, что работник не захочет подписать документ. В таком случае, чтобы не составлять новый акт об отказе от подписи, допускается в первом документе предусмотреть приписку:

В случае отказа нарушителя от подписи, присутствующие расписываются повторно.

От подписи отказался_________________________________________________ (подписи членов комиссии).

В акте важно максимально фиксировать все признаки алкогольного опьянения. К ним относятся:

  • запах алкоголя;
  • неуверенная походка;
  • несвязная речь;
  • странное или агрессивное поведение;
  • покраснение глаз, лица и др.
ВАЖНО!
Если распитие спиртного обнаружено на рабочем месте, то рекомендуется составить акт осмотра и описать обстановку (беспорядок, наличие стаканов и бутылок и т.п.).

Объяснительная от сотрудника

Не важно, какое дисциплинарное взыскание планирует применить руководитель, от нарушителя тоже необходимо затребовать письменное объяснение. Законодательно не установлена форма, как сотруднику вынести письменное предупреждение об увольнении в случае пьянства в рабочее время и запросить предоставление объяснений. Руководству рекомендуется иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались. Запрос может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

(ООО «Ppt.ru»)

электрику

Пэпэтэшину Петру Петровичу

О предоставлении письменного объяснения

27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить взыскание, руководитель обязан потребовать от работника объяснение в письменном виде. Прошу предоставить в срок до 03.10.2023 специалисту по кадрам объяснительную по факту появления на работе в нетрезвом состоянии.

28.09.2023

Генеральный директор Петров/П.П. Петров

С требованием ознакомлен:

Пэпэтэшин/П.П. Пэпэтэшин 28.09.2023

Объяснительную следует не просто подкалывать к приказу о взыскании, а изучать. Потому что работник может быть не виноват. Например, заторможенное состояние или неуверенная походка вызываются приемом некоторых лекарств.

Подробнее: о видах дисциплинарной ответственности

Увольнение нарушителя

Трудовой контракт расторгается по инициативе работодателя, если сотрудником предоставлена объяснительная за пьянку на работе, но руководитель не счел доводы нарушителя убедительными.

Увольнение оформляется приказом, который содержит:

  • наименование работодателя;
  • номер и дату составления распоряжения;
  • дату увольнения;
  • ФИО, должность увольняемого;
  • основание расторжения трудового договора;
  • ссылку на документы — доказательства правомерности увольнения.

Работник расписывается в приказе о прекращении договора.

В остальном процедура увольнения стандартная. В последний день с работником осуществляют окончательный расчет, выдают трудовую книжку и другие документы.

ВАЖНО!
За появление в нетрезвом виде увольнять необязательно. Если сотрудник ценный, подобная ситуация произошла впервые, то руководитель вправе применить другую меру дисциплинарной ответственности или не применять её вовсе.
  • 2023-09-29 14:38:13
    Сотрудники, которые являются членами комиссии, составляют и подписывают акт о появлении сотрудника в состоянии опьянения, не обязаны иметь медицинское образование. Достаточно, когда в акте перечислены признаки опьянения, которые определит любой человек.
Оставить комментарий Распечатать
Чечеткина Елена Специалист по кадрам, юрист

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
199
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
439
8 вопросов
Оставить комментарий 1 ноября 2023
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

8 вопросов
3126
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
555
9 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

9 вопросов
961
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте