Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях и как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если учреждение больше не нуждается в его работе.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель установить одинаковую месячную норму рабочего времени без учета календаря, праздников и переносов выходных дней.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли директор уволиться по собственному желанию без решения совета директоров или общего собрания участников.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто должен приобретать форменную одежду для частного охранника — работодатель или сам работник.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, где может находиться работник в рабочее время, если он письменно приостановил работу из‑за невыдачи средств индивидуальной защиты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель занизить оклад и выделить районный коэффициент отдельной надбавкой так, чтобы общая сумма не изменилась.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволиться по собственному желанию из‑за переезда без двухнедельной отработки, если работодатель отказывается подписывать заявление.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула: за какой период брать средний заработок и учитывать ли НДФЛ при расчёте.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель не принимать на работу, если в трудовой книжке по одному из прежних мест работы ошибочно сделаны две записи о приёме при одном увольнении.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли офисный работник, который время от времени ездит по рабочим делам на служебном или личном автомобиле, проходить обязательные медосмотры как работник, занятый на работах, связанных с движением транспорта.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как прописать обособленное подразделение в штатном расписании и в какие сроки работодатель обязан уведомлять службу занятости о вакантных должностях.