Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель установить в положении об отпусках правило деления отпуска только на части, кратные 7 дням (например, 14/7/7), без учета воли работника.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли коммерческая организация различать по сумме или условиям работников при выплате компенсации за проезд к месту отдыха.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель отказать в утверждении отпуска по уходу за ребёнком, если заявление подано на выходной день и не заблаговременно.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работник на вахте требовать от работодателя изменить утверждённый график смен, или составление графика — это исключительно компетенция работодателя.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, имеет ли работодатель право отказывать в предоставлении отпуска, если неиспользованные дни накопились в период ковидных ограничений.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, имеет ли право работодатель удерживать суммы из зарплаты за излишне начисленные премии без документов и объяснений, и как должны оформляться такие удержания.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, должны ли кадровики, секретари, бухгалтеры-кассиры и юристы в организации ЖКХ проходить обязательные медосмотры по приказу 29н.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, имеет ли работодатель право не принимать заявление об увольнении, если работник не подписывает расписку об отсутствии претензий.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как корректно оформить трудовой договор иностранцу, если он работает и в Москве, и в области, имея единый патент.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, должен ли работодатель оформить приказ/уведомление о явке на инструктаж и вправе ли лишать премии работника, если тот не был надлежаще уведомлён.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, можно ли на основании справки ВК, в которой годность установлена лишь на 1 год, оформлять приём работника только по срочному трудовому договору.