Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли техническая ошибка в нумерации пунктов дополнительных соглашений к трудовому договору привести к признанию таких соглашений недействительными и требованию вернуть «переплаченную» зарплату.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, почему инвалиду I–II группы при 35‑часовой рабочей неделе оклад должен выплачиваться как за полную 40‑часовую норму, а не пропорционально часам, как при неполном рабочем времени.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель оформить изменение места работы из Москвы в Зеленоград как перемещение без согласия работников и с кратким уведомлением, а при отказе требовать увольнения по собственному желанию.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли при суммированном учёте времени ограничиться доплатой 0,5 ставки за все сверхурочные часы вместо полуторной и двойной оплаты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли оформлять гипертонический криз, случившийся на рабочем месте в рабочее время, как несчастный случай и проводить по нему расследование.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как отразить в табеле и оплатить дни в пути и выходные дни во время командировки при графике 2/2 по 11 часов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать законно поданным заявление об увольнении, если отправить его на телефон и электронную почту генерального директора, который редко бывает на рабочем месте, и с какого дня тогда начинать отсчёт срока предупреждения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли повторно проводить вводный инструктаж по охране труда подрядным работникам, которые возвращаются на тот же объект после перерыва в командировке.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно прописать оклад в трудовом договоре и приказе, если работник принимается на основное место работы на 0,5 ставки.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю направлять сведения о ликвидированных рабочих местах, чтобы в дальнейшем не возникало претензий по непроведению спецоценки условий труда.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель требовать соблюдения дресс-кода от работника по пути на работу и с работы, если на рабочем месте внешний вид соответствует установленным требованиям.