Должен ли инвалид I–II группы при 35‑часовой неделе получать полную ставку как за 40 часов?

Навигация

Вопрос: оплата 35 часов инвалида

Инвалиду I или II группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени ― 35 часов в неделю. Работодатель считает, что раз в Трудовом кодексе прямо не сказано о выплате «как за 40 часов», то оклад нужно уменьшать пропорционально отработанным 35 часам, как при неполной занятости. Возникает вопрос, должна ли оплата за 35‑часовую неделю для инвалида I–II группы быть такой же, как у работников с 40‑часовой неделей, или работодатель вправе платить меньше пропорционально времени?

Ответ: 35 часов считаются полной нормой

Ответ Онлайнинспекции: для работников, признанных инвалидами I или II группы, по закону устанавливается именно сокращённая продолжительность рабочего времени, а не режим неполного рабочего времени. Это означает, что 35 часов в неделю для таких работников являются полной нормой рабочего времени. Поэтому заработная плата за эти 35 часов должна выплачиваться в том же размере, что и за полную 40‑часовую неделю по должности, без уменьшения пропорционально часам.

Оплата пропорционально отработанным часам применяется только в ситуации, когда работник трудится в режиме неполного рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Сам по себе факт инвалидности I или II группы не означает работу на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс отдельно регулирует сокращённую продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и режим неполного рабочего времени, который вводится по договорённости сторон.

Для инвалидов I и II группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени ― не более 35 часов в неделю. При этом сокращённое рабочее время не уменьшает размер оклада или тарифной ставки: работник сохраняет полную ставку при меньшем количестве рабочих часов в неделю.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) может быть установлено любому работнику только по соглашению с работодателем. В этом случае труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объёму работ. Однако это уже иной режим работы, не связанный с обязательной по закону льготой для инвалидов I–II группы.

Трудовой кодекс РФ, статья 92: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Вывод: 35 часов — полная ставка

Таким образом, для инвалидов I–II группы 35‑часовая рабочая неделя является сокращённой, но полной нормой рабочего времени, и их заработная плата не должна снижаться пропорционально часам, если установлена полная ставка по должности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли гипертонический криз на работе несчастным случаем?
• Можно ли при суммированном учёте платить за сверхурочные только 0,5 ставки?
• Законно ли оформить переезд из Москвы в Зеленоград как перемещение?
• Может ли ошибка в допсоглашении лишить работника повышенного оклада?
• Можно ли принять в детсад работника с погашенной судимостью по «запретной» статье?
• Должен ли частный охранник сам оплачивать медосмотр и поездку на периодическую проверку?