Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель соблюдать собственный локальный акт об индексации зарплаты, можно ли устанавливать «порог» индексации и как исчисляется срок давности по спорам об индексации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при дисциплинарном взыскании полностью не выплачивать премию и оставить работнику только оклад.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если в электронной трудовой книжке отражены записи о трудоустройстве к работодателям, у которых он фактически никогда не работал.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель отпускать работника с работы на час для посещения врача в рабочее время.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, уволиться по собственному желанию в указанную дату без соблюдения 14‑дневного срока предупреждения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должна ли быть выплачена премия за уже отработанный период при увольнении и правомерен ли отказ, мотивированный тем, что премия якобы не была рассчитана.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой идентификатор рабочего места нужно указывать в карточке учёта выдачи дежурных СИЗ по форме, рекомендованной приказом Минтруда № 766н, и можно ли изменять эту форму локальными актами работодателя.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить увеличение круга обязанностей у оставшихся работников после сокращения вакантных должностей и нужно ли для этого получать их согласие.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие страховые и иные выплаты может получить работник после признания несчастного случая на производстве и установления инвалидности III группы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, положен ли воспитателю удлинённый отпуск 56 дней, если в группе появился ребёнок с ОВЗ после начала его посещения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить работнику, если при увольнении руководитель рассылает по корпоративной почте недостоверные и порочащие сведения о нём и законно ли такое поведение.