Возникает ли вина работника, если работодатель заменил смену на выходной?

Содержание

Вопрос: неисполнение обязанностей в выходной

Работник столкнулся с ситуацией, когда по утверждённому графику сменности у него была запланирована рабочая смена, но впоследствии работодатель своим решением заменил этот рабочий день на выходной. Фактически работник оказался лишён возможности выполнять свои должностные обязанности в то время, которое изначально считалось рабочим. Возник вопрос, можно ли считать такое неисполнение трудовых обязанностей виной работника или ответственность в данном случае лежит на работодателе.

Ответ: неисполнения обязанностей не возникает

Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации речь о неисполнении должностных обязанностей работником вообще не идёт. После того как график работы был изменён и на этот день для работника установлен выходной, указанный день считается временем отдыха. В период времени отдыха работник освобождён от обязанности выполнять трудовые функции и не может быть признан виновным в их неисполнении.

Одновременно подчёркивается, что при сменном режиме работы работодатель обязан заблаговременно сообщать об изменении графика сменности. Уведомление работника о вводимых изменениях в график должно быть сделано не позднее чем за один месяц до вступления этих изменений в силу, за исключением специальных случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Для сменной работы закон требует, чтобы каждая группа работников трудилась в пределах установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график работодатель утверждает и обязан довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до начала его действия. Это означает, что именно график, действующий на конкретную дату, определяет, является ли день рабочим или выходным для данного работника.

Трудовое законодательство отдельно закрепляет понятие времени отдыха. Время отдыха — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению. К видам времени отдыха прямо отнесены, в том числе, выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также другие установленные законом перерывы и отпуска. Следовательно, если по действующему графику для работника установлен выходной день, то в этот день у него отсутствует обязанность выполнять трудовые функции, а значит, отсутствует и основание говорить о неисполнении обязанностей по его вине.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: вины работника не возникает

Таким образом, если по действующему графику сменности на конкретный день работнику установлен выходной, неисполнение им трудовых обязанностей в этот день не считается нарушением и не может вменяться ему в вину, а работодатель при изменении графика обязан соблюдать месячный срок уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перенести дату увольнения из‑за блокировки счетов?
• Может ли уход после двухнедельного уведомления считаться прогулом?
• Как оплатить смену в праздник с учётом всех надбавок?
• Может ли работодатель устно менять график смен?
• Может ли работодатель снижать средний заработок при непрерывном простое?
• Можно ли искать работу через центр занятости без пособия и аттестата 9 классов?