Может ли работодатель требовать соблюдать дресс-код по дороге на работу?

Навигация

Вопрос: дресс-код вне рабочего времени

Работник интересуется, вправе ли работодатель требовать соблюдения корпоративного дресс-кода не только в рабочее время, но и при приходе на работу и уходе с неё, если переодевание происходит уже в офисе и в рабочие часы, а внешний вид на рабочем месте полностью соответствует установленным требованиям.

Ответ: дресс-код действует только в рабочее время

Ответ Онлайнинспекции: вопрос дресс-кода прямо не урегулирован трудовым законодательством, но работодатель может устанавливать правила внешнего вида работников как часть трудовой дисциплины. Такие требования закрепляются в трудовом, коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах и доводятся до работников под подпись. Эти правила могут распространяться только на время исполнения трудовых обязанностей, то есть на рабочее время и пребывание на территории работодателя в связи с работой. Обязывать работника соблюдать дресс-код в нерабочее время, включая дорогу на работу и с работы, работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, в которых устанавливаются обязательные для работников правила поведения, в том числе касающиеся внешнего вида, если это необходимо для организации труда. Эти документы принимаются в пределах компетенции работодателя и не должны противоречить трудовому законодательству.

Требования дресс-кода относятся к элементам трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда предполагает обязанность работника подчиняться правилам, закреплённым в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах. Эти правила регулируют именно трудовые отношения — порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и взыскания и другие вопросы, связанные с работой.

Из этого следует, что работодатель может устанавливать и требовать соблюдения дресс-кода только в рамках трудовых отношений и в пределах времени, когда работник исполняет трудовые обязанности. Распространять подобные требования на личное, нерабочее время работника, в том числе на путь следования к месту работы и обратно, законодательство не позволяет.

Трудовой кодекс РФ, статья 189: дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Вывод: дресс-код не обязателен по пути на работу

Таким образом, работодатель вправе требовать соблюдения дресс-кода только в рабочее время и в рамках трудовых обязанностей; требовать от работника определённого внешнего вида в нерабочее время, в том числе по дороге на работу и с работы, он не может.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным участником дочернего ООО?
• Обязан ли работодатель трудоустроить после декретной ставки, если вернулся основной сотрудник?
• Можно ли остановить работу из‑за невыплаты оплаты за вынужденный прогул?
• Нужно ли сообщать о ликвидации рабочих мест для целей СОУТ?
• Нужно ли в трудовом договоре указывать полную ставку при приёме на 0,5?
• Нужно ли заново проводить вводный инструктаж подрядчикам после перерыва?