Кто оплачивает форменную одежду частного охранника?

Навигация

Вопрос: форменная одежда для охранника

При приёме на работу частному охраннику 4 разряда установили обязанность носить форменную одежду. Возникло сомнение, должен ли охранник покупать форму за свой счёт или работодатель обязан обеспечить его такой одеждой бесплатно, если её использование требуется при выполнении трудовых обязанностей.

Ответ: форменная одежда за счёт работодателя

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель настаивает, чтобы охранник работал в форменной одежде, он обязан сам приобрести и выдать эту одежду работнику. Перекладывать расходы на форменную одежду, необходимую для выполнения трудовой функции, на работника нельзя.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников всем, что нужно для исполнения трудовых обязанностей. Речь идёт не только о технических средствах и документации, но и о любой обязательной для работы одежде, если её ношение предписано работодателем.

Когда выполнение работы возможно только при использовании определённой форменной одежды, такая одежда относится к средствам, необходимым для труда. В этой ситуации работодатель не вправе требовать, чтобы работник покупал форму за свои деньги, и должен предоставить её за свой счёт.

Трудовой кодекс РФ, статья 22, часть 2: согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вывод: форменную одежду покупает работодатель

Таким образом, если ношение форменной одежды является обязательным условием работы частного охранника, обязанность по её приобретению лежит на работодателе, а не на работнике.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель уволить без отработки при переезде?
• Можно ли снижать оклад под размер районного коэффициента?
• Обязан ли работник оставаться на рабочем месте, если приостановил работу из‑за отсутствия СИЗ?
• Может ли директор уволиться без решения совета директоров?
• Может ли работодатель сделать норму часов одинаковой на каждый месяц?
• Можно ли просто уволить внешнего совместителя, если он больше не нужен?