Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли по закону вносить в график отпуск, начинающийся в декабре и выходящий за пределы года.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерно ли направлять работников в отпуск без сохранения зарплаты в связи с отсутствием работы летом, если это делается по заявлению.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли одна штатная единица по внутреннему совместительству быть разделена между двумя сотрудниками по 0,5 ставки.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска за первый месяц работы после выхода из декрета, если речь не о накопленном отпуске до декрета.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, нарушает ли работодатель закон, если приглашает на обучение (стажировку) без оформления отношений и оплаты — и что делать, если после стажировки не оформляют на работу.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работодатель сократить количество дней отпуска по уже утвержденному графику, если работник к дате отпуска не отработал нужное время во вредных условиях.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, надо ли включать время на переодевание в спецодежду в рабочий день и в какой момент оно должно учитываться.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, когда возникает право на удлинённый отпуск у работника, признанного инвалидом во время рабочего года.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель возместить затраты, если соискателя направили на обязательный медосмотр, а должность была сокращена до оформления трудового договора.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как меняется оплата труда и норма рабочего времени, если сотрудник присоединил отгулы за работу в выходные к отпуску и весь месяц фактически не работал.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работник отказаться подписывать должностную инструкцию после предупреждения об увольнении — и может ли это послужить основанием для расторжения трудового договора.