О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

В чате был задан интересный вопрос. В силу двух больших проектов не смогла сразу ответить. Но вот руки дошли и до него. 
 

Лето продолжается, а вместе с ним и активный отпускной период. В связи с этим ненадолго остановимся на теме отпуска. И вспомним какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет? 

Да, даже если весь день он катается по складу на территории работодателя.

На прошлой неделе был пост про первый индикатор риска для проведения внеплановых проверок компаний. Сегодня рассмотрим ещё один. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера. Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте главбуха видеть не хотят.

Некоторые компании с мораторием подрасслабились. Поэтому возвращаю к реальности и напоминаю о важном нюансе. 

В связи с новой редакцией статьи 32.2 Кодекса об административных правонарушениях, который распространил с 2022 года "скидки" на оплату штрафов на все организации, некоторые работодатели почему - то решили, что все штрафы можно платить со скидкой 50% (ч.1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).

Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.