О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой. Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.

Поступил мне как-то запрос: что делать после увольнения по сокращению объявилась беременная сотрудница, которая была на ранних сроках в день увольнения и сама о беременности не знала? Просит вернуть её в штат. Как поступить?

Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.

Частый вопрос в чате канала «а положены ли северные выплаты если компания находится в Москве, а дистанционный сотрудник проживает в северном регионе?»

Давайте поболтаем в пятницу об околотрудовых моментах и познакомим наших «тараканов»?

Интересно законодатели решили и июль провести под девизом «ни одной недели без изменений в области трудового права»? 

Сегодня о том как оформить дополнительный чернобыльский отпуск и провести его в кадровом учете. 

Часто и сказать откровенно, справедливо, один из читателей в чате напоминает, что суд — это лотерея. 

Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле. 

На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника. Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю. Увольнение естественно отложили. Но это было только начало истории.