Важно
Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
В чате обсуждения в МАКС возникла небольшая дискуссия про сроки уведомление службы занятости.
В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Федерального закона 565-ФЗ от 12.12.2023 по общему правилу центр занятости населения при сокращении уведомляется за 2 месяца (либо за 3 месяца при массовом сокращении), за две недели если работодатель индивидуальный предприниматель.
У коллег часто возникает вопрос «а что будет если не уведомить ЦЗН о сокращении»? Бывает, об этом забывают, когда, к примеру, сокращают всего одного сотрудника.
Неуведомление ЦЗН — это отдельное нарушение о непредставлении информации. Может быть штраф.
Относительно законности увольнения сотрудника, то, если в остальном процедура сокращения проведена корректна, то оно будет признано большинством судов правомерным.
Пример такого судебного дела (Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026).
Сотрудника сократили. Он подал иск в суд, требуя восстановления. Один из аргументов — организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Три судебные инстанции не увидели нарушения прав сотрудника.
Таким образом, одного лишь факта неинформирования центра занятости о сокращении недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
