Скрывает ли инспекция труда личность работника при жалобе на работодателя?

Навигация

Вопрос: анонимность жалобы в инспекцию

Работник планирует обратиться с жалобой на нарушения трудовых прав и хочет, чтобы работодатель не узнал, кто стал источником обращения. Возникает вопрос, обязана ли государственная инспекция труда сохранять конфиденциальность личности заявителя и что именно нужно указать в жалобе, чтобы инспектор не сообщил работодателю данные о работнике, по чьей инициативе начата проверка.

Ответ: конфиденциальность по прямому запрету

Ответ Онлайнинспекции: если работник не желает, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу, в самом обращении нужно прямо написать о несогласии на раскрытие источника жалобы. При наличии такого указания государственный инспектор труда обязан не сообщать работодателю сведения о заявителе и относиться к источнику жалобы как к строго конфиденциальному. В ходе проверки инспектор запрашивает и анализирует только те документы и сведения, которые напрямую связаны с изложенными в жалобе нарушениями.

Правовое обоснование позиции

Обязанность инспектора труда хранить тайну и не раскрывать источник жалобы закреплена в Трудовом кодексе РФ. Закон прямо указывает, что инспектор должен считать сведения об авторе обращения абсолютно конфиденциальными и не передавать работодателю информацию о заявителе, если проверка проводится по этому обращению и заявитель возражает против раскрытия данных о себе.

Таким образом, право работника на конфиденциальность при подаче жалобы реализуется через формулировку в самом обращении — необходимо отдельно зафиксировать несогласие на сообщение работодателю данных об источнике жалобы. При наличии такого возражения инспектор связан нормой закона и не вправе раскрывать личность заявителя работодателю.

Трудовой кодекс РФ, статья 358, часть 2: государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Вывод: жалоба может быть конфиденциальной

Таким образом, работник может подать жалобу на работодателя с сохранением анонимности — при условии, что в тексте обращения прямо указано возражение против раскрытия работодателю сведений об источнике жалобы, и тогда инспектор труда не вправе сообщать работодателю данные о заявителе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли дистанционный работник требовать оплату обеденного часа?
• Можно ли дать учебный отпуск по скану справки‑вызова?
• Можно ли делать сменный график по неделям и знакомить с ним работников еженедельно?
• Обязан ли работодатель платить суточные вахтовику без столовой?
• Могут ли лишить премии по новым правилам, если работника с ними не ознакомили?
• Как проверить расчёт компенсации за отпуск на севере?