Может ли дистанционный работник требовать оплату обеденного часа?

Навигация

Вопрос: оплата обеденного времени дистанционщика

Дистанционный специалист службы поддержки выполняет работу из дома по трудовому договору, в котором предусмотрен часовой перерыв для отдыха и питания в промежутке с 12:00 до 16:00. В локальных актах работодателя непрерывный характер работы не установлен, прямого запрета на использование обеденного перерыва для отдыха нет. Через несколько лет работы специалист заявил, что в выходные дни, когда он дежурит один, его деятельность фактически является непрерывной, поэтому он не может прерываться на обед и работодатель обязан оплатить этот час как рабочее время. Возникает вопрос, правомерно ли требование оплатить указанный час сверх установленного рабочего времени.

Ответ: требования о доплате неправомерны

Ответ Онлайнинспекции: разъясняется, что и работник, и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора и нормы трудового законодательства. В рассматриваемой ситуации трудовым договором с дистанционным работником прямо предусмотрен часовой перерыв для отдыха и питания, а работодатель не поручал выполнять в это время трудовые обязанности и не давал согласия на отказ от перерыва. По правилам Трудового кодекса время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Следовательно, сам по себе довод работника о том, что в выходные дни он фактически не может отвлекаться от работы, не является основанием требовать компенсацию этого часа как отработанного времени. Требование работника о доплате за обеденный перерыв признаётся неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв не включается в рабочее время, то есть в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель не оплачивает этот интервал как работу.

Конкретная продолжительность обеденного перерыва и время его начала определяются правилами внутреннего трудового распорядка или условиями трудового договора, по соглашению между работником и работодателем. Если установлена смена более четырёх часов и не предусмотрено иное, работодатель обязан предоставить такой перерыв.

Для случаев, когда по условиям технологии или организации производства невозможно выделить отдельный обеденный перерыв (так называемые непрерывные работы), закон возлагает на работодателя обязанность организовать приём пищи и отдых непосредственно в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха закрепляются во внутренних документах работодателя. Если же локальными актами или договором не установлено, что конкретная работа относится к таким непрерывным, применяется общий порядок — стандартный обеденный перерыв вне рабочего времени.

Статья 312.4 ТК РФ регулирует особенности режима рабочего времени дистанционных работников. По общему правилу режим дистанционной работы может быть закреплён в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в самом трудовом договоре. Если специальные условия не установлены, дистанционный работник организует своё рабочее время по своему усмотрению, но при этом обязан соблюдать согласованный режим, в том числе порядок предоставления перерыва на отдых и питание, если он предусмотрен договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.4: «Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.»

Вывод: обеденный час не оплачивается

Таким образом, если трудовой договор дистанционного работника предусматривает обеденный перерыв и работодатель не требует работать в это время и не относит данную работу к непрерывным, указанный час не включается в рабочее время и не подлежит оплате как отработанный, а требования работника о его компенсации являются неправомерными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли платить фиксированную премию при увольнении через несколько дней?
• Когда работодателю разрешено отозвать работника из отпуска без его согласия?
• Нужно ли учитывать премии при оплате работы в выходной день?
• Можно ли дать учебный отпуск по скану справки‑вызова?
• Можно ли делать сменный график по неделям и знакомить с ним работников еженедельно?