Нужно ли платить фиксированную премию при увольнении через несколько дней?

Навигация

Вопрос: фиксированная премия при увольнении

В приказе о приёме на работу работнику установлен оклад и отдельной строкой — фиксированная премия в таком же размере, без указания дополнительных условий её получения. Работник фактически отработал только несколько дней и затем уволился. Возникает вопрос, нужно ли начислять и выплачивать эту премию при окончательном расчёте, считается ли она частью заработной платы и как правильно определить сумму пропорционально отработанному времени.

Ответ: премия — часть зарплаты, платится пропорционально

Ответ Онлайнинспекции: премия, которая прямо установлена приказом о приёме на работу или включена в трудовой договор в виде фиксированной суммы, относится к составным частям заработной платы как стимулирующая выплата. Такая премия подлежит обязательной выплате, в том числе при увольнении работника.

Если работник отработал не полный расчётный период (например, только несколько дней месяца), размер этой фиксированной премии определяется пропорционально фактически отработанному времени. Для расчёта берут ежедневный заработок, исходя из предусмотренных выплат, и умножают его на количество отработанных дней. Отказ включать такую премию в окончательный расчёт при увольнении считается неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность в установленные сроки выплачивать работникам всю начисленную заработную плату в полном объёме. Это означает, что работодатель не вправе произвольно отказываться от тех выплат, которые сам установил работнику в трудовом договоре или приказе о приёме.

По части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата включает не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Следовательно, фиксированная премия, прямо закреплённая в приказе о приёме на работу или в трудовом договоре, входит в структуру заработной платы как стимулирующая её часть.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ условия об оплате труда (включая оклад и доплаты, надбавки, премии) закрепляются в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. А часть 2 той же статьи устанавливает, что сами системы оплаты труда и премирования вводятся коллективными договорами, соглашениями и локальными актами работодателя. То есть, установив работнику фиксированную премию в приказе и/или трудовом договоре, работодатель берёт на себя обязанность её выплачивать как элемент заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 129: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод: фиксированная премия обязательна и делится пропорционально

Таким образом, фиксированная премия, прямо указанная в приказе о приёме на работу или в трудовом договоре, является частью заработной платы и при увольнении за неполный период должна быть выплачена пропорционально отработанному времени; отказ работодателя включить её в окончательный расчёт будет нарушением трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли проводить противопожарную тренировку в выходной без согласия работника?
• Как уволиться по решению суда, если работодатель фактически не работает?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при заочной учёбе в белорусском вузе?
• Когда работодателю разрешено отозвать работника из отпуска без его согласия?