Можно ли проводить противопожарную тренировку в выходной без согласия работника?

Навигация

Вопрос: вызов на тренировку в выходной

Работника электростанции проинформировали, что он должен выйти в установленный ему выходной день для участия в контрольной противоаварийной и противопожарной тренировке. При этом работодатель намерен привлечь его без письменного согласия. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство такой вызов в выходной день только из-за необходимости провести учебную тренировку.

Ответ: тренировка не даёт права вызывать без согласия

Ответ Онлайнинспекции: участие работника в противоаварийной или противопожарной тренировке само по себе не относится к тем исключительным ситуациям, когда работодатель может привлекать к работе в выходной день без согласия. Без согласия работника выходной может быть использован только для действительно неотложных работ: когда нужно предотвратить или ликвидировать катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие, несчастный случай, уничтожение или порчу имущества, а также выполнять работы в условиях чрезвычайного или военного положения и иных бедствий, угрожающих жизни людей или нормальным условиям их существования.

Во всех остальных случаях, в том числе для проведения плановых учебных тренировок, привлечение к работе в выходной день возможно только при наличии письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа, если он есть в организации. Следовательно, для участия в такой тренировке в выходной день работнику требуется выдать письменное согласие; без него работодатель не вправе требовать выхода.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает общее правило: работа в выходные и нерабочие праздничные дни допустима лишь с письменного согласия работника. Это касается ситуаций, когда нужно выполнить заранее не предусмотренные, но срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации или её подразделения.

Исключения из этого правила прямо перечислены в кодексе. Без согласия работника его можно вызвать в выходной только для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев и сохранения имущества, а также для выполнения работ при чрезвычайном или военном положении и при иных бедствиях, угрожающих жизни людей и нормальным условиям их существования.

Проведение учебной противоаварийной или противопожарной тренировки не поименовано среди таких исключительных случаев и носит плановый, а не чрезвычайный характер. Поэтому для участия в ней в выходной день действует общее правило: требуется письменное согласие работника и учёт мнения профсоюзного органа, если он создан в организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Вывод: тренировка не отменяет выходной

Таким образом, проведение контрольной противоаварийной или противопожарной тренировки не даёт работодателю права вызывать работника в его выходной день без согласия — участие в такой тренировке в выходной допускается только при наличии письменного согласия работника и с соблюдением установленной процедуры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли оказывать платные услуги сверх ненормированного рабочего дня?
• Нужно ли брать отпуск за свой счёт, если учебный отпуск превысил 40 дней?
• Обязан ли работник выходить без выходных, если нет сменщика?
• Как уволиться по решению суда, если работодатель фактически не работает?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при заочной учёбе в белорусском вузе?
• Нужно ли платить фиксированную премию при увольнении через несколько дней?