Обязан ли работник выходить без выходных, если нет сменщика?

Навигация

Вопрос: работа без выходных по сменному графику

Сотрудник принят на работу с утверждённым сменным графиком 2 через 2 по 12 часов. На практике в течение двух недель ему фактически ставят смены каждый день по 12 часов подряд, без предоставления выходных дней, поясняя это отсутствием сменщика. Возникает вопрос, обязан ли работник выходить в свои плановые выходные при такой ситуации и какие действия в этой связи должен предпринять работодатель, в том числе по оформлению и оплате работы.

Ответ: привлечение к работе в выходные

Ответ Онлайнинспекции: работа в установленные для работника выходные дни по общему правилу возможна только с его согласия, поэтому сотрудник не обязан выходить на смену в свои выходные, даже если у работодателя нет сменщика. Работник имеет право отказаться от работы в выходной день.

Если работник всё же привлекается к работе в выходные дни, работодатель должен оформить это своим письменным распоряжением и соблюдать требования законодательства о случаях и порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отсутствие сменщика не относится к тем исключительным обстоятельствам, когда сотрудника можно привлечь без его согласия.

За фактически отработанные в выходные дни часы работодатель обязан произвести повышенную оплату либо по желанию работника предоставить ему дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается не ниже установленных законом повышенных размеров, либо — при предоставлении отгула — в одинарном размере, причём предоставленный дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 113 закрепляет общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Из этого запрета предусмотрены исключения, но привлечение работника в такие дни в обычной ситуации допускается только с его письменного согласия. Закон отдельно перечисляет ограниченный круг экстраординарных случаев (катастрофы, аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные обстоятельства и т.п.), когда работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздники без согласия работника.

Также установлены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников — инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет: их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни лишь при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного уведомления об их праве отказаться от такой работы.

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно оформляться письменно распоряжением работодателя. Вопрос оплаты регулируется статьёй 153 ТК РФ: труд в такие дни подлежит оплате как минимум в двойном размере (в зависимости от системы оплаты труда), а по выбору работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вывод: отсутствие сменщика не лишает выходных

Таким образом, отсутствие сменщика не обязывает работника выходить в свои выходные: привлечение к работе в эти дни возможно только с его согласия и при соблюдении установленной законом процедуры, а фактическая работа в выходные подлежит повышенной оплате либо компенсации дополнительным днём отдыха на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить учебный отпуск по сравнению со справкой‑вызовом?
• Правомерно ли оказывать платные услуги сверх ненормированного рабочего дня?
• Нужно ли брать отпуск за свой счёт, если учебный отпуск превысил 40 дней?
• Можно ли проводить противопожарную тренировку в выходной без согласия работника?
• Как уволиться по решению суда, если работодатель фактически не работает?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при заочной учёбе в белорусском вузе?