Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность без оформления выхода из отпуска.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель менять любые условия трудового договора или только связанные с изменениями в организации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как и с какой даты оформить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия, если эта выплата уже назначена другому родителю.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель оплачивать время, если по медзаключению работник может выполнять только легкий труд, но подходящей работы нет.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель одновременно с восстановлением работника выплатить денежные средства за вынужденный прогул, и может ли работник приостановить работу при задержке этой выплаты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник во время оплачиваемого отпуска заключить гражданско-правовой договор и работать по нему весь период отпуска.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить заявление и передачу трудовой книжки для выплаты среднего заработка при сокращении — в том числе по доверенности.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель оплачивать время простоя, если сотрудники не вызываются на вахту полгода из-за отсутствия возможности работать на объекте.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель осматривать личные сумки и вещи сотрудников без их разрешения и веских оснований при выходе с территории организации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить работника за длительное отсутствие без уважительных причин, если не удаётся получить от него объяснения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель оплачивать переподготовку работника, если новая специальность не требуется для его работы.