Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель оплачивать переподготовку работника, если новая специальность не требуется для его работы.
Навигация
Вопрос
Сотрудник спортивной организации пожелал пройти профессиональную переподготовку по специальности, которая не предусмотрена штатным расписанием, и не связана с его должностными обязанностями. Обязан ли работодатель оплачивать обучение в таком случае, или расходы ложатся на самого работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник проходит переподготовку по собственной инициативе, а получаемая специальность не требуется по занимаемой должности и отсутствует в штатном расписании организации, расходы по обучению несёт сам работник. Работодатель оплачивает обучение и направляет сотрудника на переподготовку только в случаях, когда наличие соответствующего образования или подготовки обязательно для выполнения трудовых обязанностей или предусмотрено нормами законодательства. В данном случае таких оснований нет.
Правовое обоснование позиции
Статья 196 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, лишь когда это является условием допуска к определённым видам деятельности или требуется для выполнения работы по занимаемой должности. Если же сотрудник самостоятельно выбирает новую специальность, не относящуюся к интересам работодателя, оплата такого обучения становится его личной обязанностью.
Трудовой кодекс РФ, статья 196: необходимость профессионального обучения работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. Обязанность проводить обучение возникает в случаях, когда это требуется для выполнения определённых видов деятельности согласно закону или иным нормативным актам.
Вывод
Таким образом, если специальность не востребована организацией и не связана с выполняемой работником работой, переподготовку должен оплачивать сам сотрудник.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?
- Может ли работодатель снизить разряд работнику при приёме на работу?
- Нужно ли вести отдельные карточки для учёта дежурных СИЗ?
- Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?
- Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?
- Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?
