Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?

Навигация

Вопрос

Работник был направлен военкоматом на медицинское обследование в стационар. Нужно ли работодателю оплачивать период его отсутствия на работе, если причина — прохождение этого обследования?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае прохождения сотрудником медицинского обследования по направлению военкомата работодатель обязан сохранить за ним место работы и выплатить средний заработок за период отсутствия, связанный с обследованием. Основание для оплаты — предоставление справки из военкомата или медицинского учреждения, подтверждающей прохождение обследования в рамках воинского учета. После предоставления подтверждающих документов компенсация должна быть осуществлена за все дни отсутствия по указанной причине.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним рабочего места при исполнении государственных обязанностей, если такие обязанности выполняются в рабочее время. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» уточняет, что на время прохождения медицинского обследования для целей воинского учета сотруднику сохраняются место работы и средний заработок. При этом работодатель также может компенсировать иные связанные расходы.

Трудовой кодекс РФ, статья 170: работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан оплачивать период отсутствия работника, если тот проходит медицинское обследование в стационаре по направлению военкомата, при условии предоставления подтверждающей справки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли обязать преподавателя работать вожатым в лагере во время отпуска?
• Сгорают ли неиспользованные отгулы через 3 года при увольнении?
• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?
• Может ли работодатель снизить разряд работнику при приёме на работу?
• Нужно ли вести отдельные карточки для учёта дежурных СИЗ?
• Кто оплачивает переподготовку, если специальность не нужна организации?