Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, влияет ли работа на 0,5 ставки и большой трудовой стаж на размер пособия по беременности и родам.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли сохранять и выплачивать работнику средний заработок за все календарные дни военных/учебных сборов, включая выходные и праздники, или только за его рабочие дни по графику.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно назвать должность водителя автобуса на городских маршрутах и какие коды ОКПДТР и ОКЗ указать с учётом вредности и льготной пенсии.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать время в пути при командировке, включая ночные часы и дни, которые по графику являются выходными.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель зачесть ранее выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при последующей оплате отпуска за тот же период после восстановления работника по решению суда.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель по требованию родителя ребёнка до 14 лет переносить начало рабочего дня и обеденный перерыв без сокращения продолжительности работы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как документально оформить ситуацию, когда по утверждённому графику у работника стоит смена, но работодатель по телефону сообщает, что это будет выходной и выходить не нужно.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить с отпуском и увольнением по срочному договору, если работник за несколько дней до отпуска открыл больничный и перенести отпуск уже нельзя из‑за окончания срока договора.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять работнику весь ежегодный отпуск полностью или вправе ограничиться частью отпуска, ссылаясь на то, что оставшиеся дни ещё не «наработаны».

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, за какой срок и в какой форме работодатель должен предупредить работника об уменьшении заработной платы при введении KPI и как работник может письменно согласиться или отказаться.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли по инициативе работодателя уменьшить оклад работника, если фактически изменилось только название должности и работника предупредили за два месяца под видом организационно‑штатных мероприятий.