Квоту для трудоустройства инвалидов предложили засчитывать по-другому

Досье инициативы
Квота на найм инвалидов вне зависимости от региона

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду» внесли проект федерального закона № 1231128-8 о корректировке правил исполнения квоты для приёма на работу инвалидов.

Сейчас Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ закрепляет территориальный принцип: квота считается исполненной только при трудоустройстве инвалида в том же регионе, где находится организация или её обособленное подразделение.

Сложившаяся практика ведёт к диспропорциям на рынке труда: в экономически развитых субъектах (например, в Москве) работодатели нанимают больше инвалидов, тогда как в менее развитых, в том числе в Ивановской области, накапливается избыток соискателей с инвалидностью, которые не в состоянии найти работодателя в своём регионе.

К тому же, по словам авторов инициативы, региональные центры занятости отказывают в зачёте исполнения квоты, если сотрудник-инвалид работает дистанционно из другого региона. Это дискриминация по месту проживания, потому что при рассмотрении претендентов с одинаковыми способностями на удалённую работу преимущество получает кандидат из региона, в котором находится работодатель.

Законопроектом предлагается закрепить принцип экстерриториальности при исполнении квоты. В счёт квоты будет засчитываться трудоустройство инвалидов, проживающих в любом регионе, если с ними заключён трудовой договор о дистанционной работе.

Авторы ожидают, что нововведение поможет создать новые легальные рабочие места для граждан с инвалидностью в регионах с высокой безработицей и низкой экономической активностью.

Читайте дополнительно по теме:

• всё о квотах по трудоустройству инвалидов;
• Минтруд уточнит правила расчёта квоты по инвалидам;
• что нужно знать про квотирование рабочих мест для участников СВО в 2026 году;
• подаём отчёт по инвалидам через портал «Работа в России».